员工工作失误给公司造成经济损失后，提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？
员工工作失误给公司造成3万多元经济损失（根据公司规定须其本人赔偿2000元）。事发后，其本人提出离职。公司有权利要求其赔偿损失吗？ 现在其本人提出离职，公司是否有权要求其将2000元赔偿金进行赔付后，再行办理离职手续。（不再对其工资进行扣减）
未签定劳动合同，对公司造成损失，主动离职，公司要求赔偿损失合法吗？
我是一个工程技术人员，工程中出现差错造成了公司损失，后跟老板要求加管理人员没加，而且要求我赔偿返工损失，我就直接离职没给他干了，交接工作通过网络微信交接，而且每月工资没有发到位拖欠工资，我现在工资没拿完，对方要求我赔偿损失这个合法吗？如果赔偿怎么赔偿？
对方承认欠钱，但是一直拖着不还，造成我经济损失，能否要求赔偿
对方之前是公司退款顾客，公司按程序退款，后因长期在店里吵闹音响店铺营业，我为了不影响店铺生意提前给他垫付了退款，后公司也把钱打给了他，我问他要回垫付钱，他一直拖着，有收据的，这笔钱刚好造成了我信用卡还款可能会延期
与原单位的劳动争议仲裁完毕，判单位支付双倍工资等。但原单位不服裁决，上诉至法院。离职至今已有半年时间，单位一直不给办理解约证明，已经影响到本人正常及时入职下一家单位工作。曾到过监察大队，回复说因是仲裁和上诉期间，他们不能介入，只能等判决生效后再去找他们才行。没有解约证明下一家单位也不敢办理入职手续，
你好，请问跟厂里造成六万多的损失，对方公司要求赔偿百分之二十就是一万三
你好，请问跟厂里造成六万多的损失，对方公司要求赔偿百分之二十就是一万三，对方把五千工资扣了还要我补怎么办？可是责任不全是我，合同里也没说赔偿百分之二十，应该怎么办
本人2016年3月入职，部门负责人，合同期是一年，之后没有续签，在工作期间公司多次拖欠工资，2017年2月底向公司提出离职，但是公司不收我的离职申请！并承诺给公司3个月安排招人员对接，但是5月底的时候仍不见交接人出现，并且再次以部门亏损为由拖欠工资，于是本人于6月份决定自离。现在公司以我自离对公司部门造成的亏损
由于员工失误对公司造成损失公司要求员工及工友一起全额赔偿对其
由于员工失误对公司造成损失公司要求员工及工友一起全额赔偿对其他员工来说合不合理
