工程建筑
未签定劳动合同，对公司造成损失，主动离职，公司要求赔偿损失合法吗？
未签定劳动合同，对公司造成损失，主动离职，公司要求赔偿损失合法吗？ 我是一个工程技术人员，工程中出现差错造成了公司损失，后跟老板要求加管理人员没加，而且要求我赔偿返工损失，我就直接离职没给他干了，交接工作通过网络微信交接，而且每月工资没有发到位拖欠工资，我现在工资没拿完，对方要求我赔偿损失这个合法吗？如果赔偿怎么赔偿？
问题状态：已解决
提问人：q30750……（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-06 16:45
提问人：q30750……（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-06 16:45
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您好！单位要求您赔偿损失是要按照规章制度来进行的，不能由领导自作主张。另外，单位也不能扣您工资，否则，您就可以要求补发工资，支付补偿金。我想问，您与单位有劳动合同吗？有社保吗？月薪多少？您在单位工作多久了？
已有3位律师回答了该问题
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看过错承担和实际损失额度了，没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资赔偿的，可以以此为由与对方协商。
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拖欠工资是违法的，公司不能要求你赔偿。这不合法。
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