我今年已经56岁，在公司工作已快到四年（2014年3月进公司），公司现提出来要在201年2月10日左右要辞退我，说工作年纪已大，不适应继续工作，要我自己辞职，没有具体理由，说给我三个月补偿金，每月按1800元计算，不按照劳动法规定，请问是费。否可以要求公司按照劳动法规定要求补偿
由于企业没有合适的工作岗位提供，要求本人待岗已有6个月了，现本人想一次性买断，企业应该怎样补偿我。 公司已经答应满一年支付一个月的工资，但是是从终止合同之日向前推12个月的平均工资，其中就包含我待岗的6个月，这样合理吗。
我于1987年由学校正式分配到单位，同期共数名学生。2016年10月，用人单位提出，以莫须有的理由，单方强制解除劳动关系，让把档案和社保关系取走。 停薪留职期间，我全是每年全额及时缴纳的单位要求的各种费用，一年不少，2015年交了13000元。
企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资
企业单位发辞退员工确认书，确认辞退时间及每年补偿一个月的工资，但是用人企业与员工签订合同是每周工作不超40小时，但是现实中我们每天都加班，双修日与国家指的节假日除春节假日外都加班没有休息，（因我们企业是建筑设计与施工在一起的单位，我是公司派到施工现场做工程施工管理。）公司违反了劳动法的法规没有付给我们
