蒋艳超律师 VIP2017-01-16 19:42

一年两个月的赔偿

一年两个月的赔偿

您好！如果单位没有正当理由辞退员工，没有给员工发辞退通知书的话，那就要支付补偿金，数额=员工在单位工作年限*离职前12个月的平均工资。请问，您在单位工作多久？月薪多少？有没有劳动合同？有没有社保？

如果属于违法辞退需要支付双倍经济补偿金

违法解聘则可以要求赔偿

你好，一般是由经济补偿金的。

一年两个月的赔偿。

有依据的，一般是一年工龄算两个月工资

您好，如果是因为劳动法39条事项的，不承担补偿责任。但如果是因为其他情形的，一般是需要承担补偿责任的。具体电话相商。

如果是合法辞退，比如裁员，工作满多少年就赔多少个月的补偿金，最多十二个月工资。如果是违法辞退，则是补偿金的双倍，支付赔偿金。如果还有不懂可以直接来电免费咨询我，我电话为你当面解答。