劳动关系跨越新旧法，公司违反规定解除劳动合动，赔偿金如何计算？
我是2007年2月5日进厂，第一次签订合同时间是：2007年12月30日止；第二次：2008年6月29日止；第三次：2010年5月26日止。
从08年开始计算已签订二次固定期限合同，但今次公司给我出示的合同书是：两年固定期限合同，我没有签，我已向他们提出签订无固定期限合同。
新法第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
而第九十七条；……经济补偿年限自本法施行之日起计算
请问如果用人单位不与我签无固定期限合同，赔偿金应该怎么计算？
08年以前的事实劳动关系，用人单位会作出赔偿吗？
如果他们在2010年5月26日前要和我终止合同，应该怎么办？
没有书面通知本人，是否再额外支付一个月工资？
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(四月)(停缴所有的保险).4月2号劳动者提出解除劳动关系要求赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 请问劳动者提出解除劳动关系是否能得到相应赔偿金?如果员工不去公司上班会有什么后果?站在员
公司以违反规定和我解除劳动关系问能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。
我在公司从08年7月工作到现在，现在被以违反规定和我解除劳动关系，能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。我是工作是保安，队长对我有意见，闭路电视可以证明我有离岗，但那是帮经理出去买东西，这样怎么理解呢？
我在一家教育咨询公司技术部门上了十几天班后，感觉不适提出离职，负责人再三挽留，说给我调换岗位，5000元工资不变，要我在公司培训班做授课老师，并拿出合同文本要我签，在对方的劝说下我还是签了字。确定每月发放工资，月基本工资1300，另甲乙双方对工资其他的约定：如乙方在工作中的失误，给甲方造成损失，甲有权扣发乙
企业非法解除劳动关系的双倍赔偿应从哪一年算起，和计算的方法？
律师您好！ 我从05年开始在公司上班，最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《劳动合同法》实施）算起？ 如果赔偿金应从入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定
本人在该公司任职部门主任一年半,现已我不称职有违纪为由辞退我,我已劳动仲裁不知结果会怎样?本人没收到有记过处罚单.请求帮忙,谢!
在上海工作，因为和领导关系不和，背领导强制接触劳动关系，请问有什么样的赔偿办法呢！ 本人是外地人，在上海人生地不熟，是否需要申请法律援助，谢谢
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
请问，外企单方面想跟我解除录用，我已入职一个多月，有工资条及工作记录为证，但至今未跟我签劳动合同，当时有询问过公司说是得二三个月后，要等香港那边经理签名再传回来，得等。如果同意解除劳动关系，公司应该作哪方面的赔偿？ 我是10月号入职的。现在公司想我未签劳动合同之时说我过不了试用期，不再录用。要求我签公
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
