①一位员工从9月23日到10月8日请病假在家休息 ②一位员工请丧假从9月18日到10月5日在家办丧事 请问这两个员工9月30日、10月1日-3日这四天应该有工资吗?其他正常上班员工都有有薪休息工资,公司没有具体的这方面的制度,现正在完善,请给予解答!谢谢!
我已怀孕5个月,春节期间出现了腹痛症状,去医院检查,医生说可能是宫缩的前兆,建议卧床休息保胎,节后第一天上班我去上了半天后仍感觉不舒服,于是就请假在家休息了几天,公司怕我影响工作,就建议我请长假在家休息,但是一直没有说清楚请假期间的工资该如何发放,我想咨询一下,像这种情况请假在家是否有工资?工资标准
公司新出一条规定:国家法定节日(例如国庆、春节等),所在月份的工作时间大于等于15日(包含节日),方可发放节日带薪工资。 这个规定合法吗?
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职
公司员工工作性质为长期出差,有员工于今年1月1日至1月31日请假结婚。公司规定婚假为七天。因为在这31天里23-29日为春节休假期。我想请问下,在计算这段时间的基本工资时,除婚假七天的工资外,春节的七天是否要单择出来计算工资,还是除七天婚假其余全算事假呢?
我于10月9日在北京股商任职销售工作,底薪1800.在1月29日正月初七向经理提出辞职,第二天因为发烧在家里停留了几日后去公司正式提交离职申请。2月10打到卡的工资只有910.34,也就是1月份的工资。工资条上写上了11日。 一月份工作时间这么安排: 1,元旦3天。18日下午16点左右说提前放假。正月初七也就是29日上了一天。 来
举个例子,一个员工当月请假22天,是否应该发8天假期工资,是否还要交社保公积金?再譬如春节前请假5天,节后请假15天,中间的法定假期工资该算吗?
上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算? 另外:四班三运转职工如何享受法定假日的工资待遇?我厂门卫四名值班人员,常年坚持四班三运转。例如"五一"节法定休假1天,有3人轮流值班(0时-8时,8时-16时,16时-24时),1人倒班休息。这名倒班休息的职工是否享受
建筑行业工作性质要求,工程进度要求总是紧,节假日和休息日均没有休息时间,我在我单位某工程施工三年,只有春节才得休息,其它节假日包括休息日均得不到休息,按规定应该给补休,可是一个工程接一个工程,总是得不到休息,岗位又比较重要,我怎样才能索取节假日和休息日的加班工资,如果索赔,需要提供什么证据。