两个公司一个老板，突然合并，如果员工不愿意，可以要求赔偿吗？
两个公司一个老板，突然合并，如果员工不愿意，可以要求赔偿吗？
合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？
我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他
如果是雇佣关系 员工开公司的车造成了事故 事故方可以要求老板赔偿吗？
如果是雇佣关系 员工开公司的车造成了事故 事故方可以要求老板赔偿吗？
集团旗下两个分公司合并,被注销的另一公司员工不同意变更劳动合同是否可以得到赔偿?
企业集团要把工作的公司合并到集团里的另一公司,公司要把我们的劳动合同转到另一家公司，由合并的另一家公司承担,职位降级，工龄和薪资保持不变。我们不想变更劳动合同主体,不打算签订劳动合同，请问是否主动辞职要求赔偿?
公司拆迁了 绝大数员工选择赔偿 不愿意去新厂 是一个公司两个工厂
公司拆迁了 绝大数员工选择赔偿 不愿意去新厂 是一个公司两个工厂.现在他们拿到赔偿 而我们是五个月前调到新厂 现在要求和老厂员工一样的赔偿可以吗?当时调到新厂没有任何手续 本人也没有接到书面通知 更没有签字 不过调到新厂工资就在新厂发了 有关系吗?我可以投诉他为了不想赔钱而提前分流..这几天跟公司交涉了
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休
连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？
我想请问一下，如果和一个公司没有签定合同，被开除可以要求赔偿
我想请问一下，如果和一个公司没有签定合同，被开除可以要求赔偿吗？公司说是规定被开除的员工扣款300元违背了劳动法吗
