你好，我是公司负责旅游等相关事宜的人员，但从没经过上岗等培训，再一次旅游安排中，由于公司没有明文规定一定要与对方签订合同，所以在结账时，造成了损失10000元。公司给予处罚600元，请问合理吗？要如何解决？
我在大庆一家大型私企打工，师傅总是对我进行罚款，我每个月工资2800，最多的时候有时一个月都罚600多元，有时一次也能罚款也能达到300，请问他罚款是合理的么，罚款原因有时候是生产车间不干净成百的罚款，我现在的工作都是超时工作，又是一工作都是十二个小时以上，没有加班和奖金，罚款也是他想罚多少就是多少，单位也没
因没有按公司要求陈列商品,给厂家知道了,厂家将不支付我们公司的陈列费用,我的上级直接要我出这个2000元的陈列费,这样合理吗?
我是深圳市公明玉律喜德盛碳纤科技有限公司的一名保安，就在昨天我在公布栏忽然见到我的处分单，被公司无怨无故记小过一次，扣工资600元。在此之前我只是听别人说在前几天我上班的那个岗位发生盗窃，而且在我下班之前我检查自己岗位并没有发现异常情况。上面的领导也没跟我说过，更没叫我去看过现场。今天忽然给我就是一个
我在一家企业工作，因为睡刚问题违法公司规定，但是他罚款是罚我工资里的浮动工资，一罚就是3个月，一个月666元，我一个月的工资才3400多点，而且这个工资是加上加班一个月不休息的钱才有这么多，这样的款正常吗？
我是在一家鲜花网站任职客服的，公司有一个今目标企业工作平台，公司老总规定每个人每天都必须写日志,包括计划、工作记录、小结。每天必须写，一次不写扣50块钱，没有认真写就扣30块钱，请问这个合理吗？还有我们公司不给员工买社保，工资组成是底薪1200+提成，本来规定每月15号发工资，我是7月26号入职，到目前为止每个月
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？ 现罚款已交，已拿回手机，但事前我并不知道会罚款，并且是如
我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
在公司被打，被说成打架，我这算是违反了公司制度吗，该罚款吗[500}
公司有两兄弟故意找擦后，发生争吵，我被两人群殴，在还手时我也用我正在工作的工具将一人刺成一点外伤，公司说我在公司打架为由要罚款500元，我这算违反了公司制度吗，该罚吗，公司老总说只要你在公司打架，无论什么情况我都得罚。
