劳动规章制度不明确，处罚不合理

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，公司的处罚是否合理要看1、有没有规章制度。2、造成的损失和处罚是否适当。如果你确实给公司造成了10000元的损失，即使没有规章制度，公司不处罚你，但可以要求你进行相应的赔偿。所以，总的来看，处罚600元还是适当的。因为，在经济活动中，签订合同是常识，即使公司不培训，作为一个普通的公民，也是应当知道的。

1、公司对规章制度中处罚项目是否经过职代会通过。
2、是否由于你自身原因造成公司的损失？

要看合同里是否有明文规定，可以申请劳动仲裁，建议您委托律师处理，如需法律帮助，您可以致电本律师详细咨询

你们平常工作操作中是否有不签书面合同的惯例而公司也默认？如果有，这种损失不应由你承担；如果没有，确实是因为你的重大过失造成公司损失，你应该酌情赔偿一部分。

协商不成，申请劳动仲裁维权

公司无权进行处罚，不合理，可以协商解决，解决不了申请劳动仲裁解决。

你一个月工资多少钱？