厂里是计件工资，但是员工上完正常工时8小时！要是不来加班就要罚款

厂里是计件工资，但是员工上完正常工时8小时！要是不来加班就要罚款，这样合法嘛？

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提问人：ask20180110qzc
提问时间：2018-01-10

我是韩资企业的员工，正常工作时间是8小时制，但有一个周日加班11小时，只给算8小时的双倍工资，请问是否合法？如不符合法律法规，那请帮我找出相对应的条文规定，谢谢

这都不算事已过期 2013-08-19 回复(1)

我是在工厂里上班，他是说每天正常工作8小时然后2000保底，但是现在赶货他就要我们加班，请问是否有加班费？如果不加班有没有权利扣我们工资

短信用户已过期 2014-11-06 回复(2)

我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？

ask201508262jt 已关闭 2015-08-26 回复(0)

厂区每周工作6个全天，且每天几班3小时，但是加班工资是正常发的，只准休息一天，这样算不算违法了，我能不能直接不理会？？？

ask20151022w3r 已过期 2015-10-22 回复(5)

试用期期间因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，但是合同上签的是五天八小时工作制，可以申请劳动仲裁吗试用期期间出差在外，因为加班没有加班工资，周末也算正常上班，周末的话只有出差补贴100块一天，周末不上班还没100块补贴，但是合同上签的是五天八小时工作制，能要加班工资吗？要是能要的话怎么要？

lisai1002 已过期 2015-11-01 回复(1)

厂里明明说是计件工资的，但是老是没根据的规定产量出来员工做不到就刻扣工资，还有明明是说打包装的但还要把所有的货做全检，如果人家验货不过关就要罚款而且不计产量，请问工厂这样做合法嘛，还有做为员工应该怎样做呢

ask20151218p39 已关闭 2015-12-18 回复(0)

公司强制员工加班，本身公司是计件算工资，超过工作8小时，公司强迫加班，而且没有加班费。

ask201601262cb 已过期 2016-01-26 回复(2)

我在厂里上班，感觉工资不合理，厂里还强迫加班，不加就罚款，但是没有签过劳动合同，请问我该怎么办？

ask20160325o5v 已过期 2016-03-25 回复(2)

厂里工资是计件的，但是要求我们每天晚上和周末加班，可以没有加班费吗？

梁林义已关闭 2017-05-21 回复(0)

请描述厂里领导经常动不动就罚款员工的工资和克扣工人工资的能不能投诉您要咨询的问题……

ask2017122983c 已过期 2017-12-29 回复(2)