我的公司在天津西青在2008年3月份之前公司的加班费是按 能力工资+业务金 为标准算加班费 之后按 能力工资+业务金+月奖金算加班费 请问他们08年之前这么算合理吗 还有我每个月有倒班补助 应该和以上一起算加班费吗？ 请问律师可以给我提供书面文件让我作为法律证明 再不行在为我打官司 这个官司可以打赢吗？ 请详细留言 说明解决办法 说明一下收费明细 联系方式 谢谢
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
1000元/月，工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班，加班费怎么算？ 工资1000元/月
我们公司经常加班，我们早班是早上8点到下午3点，经常都是5点才能下班，晚班是下午3点到晚上9点，经常都是一点就要到公司提前来，正班是早上10点到晚上9点，中间都没有休息时间。每次提前来。晚走都加班，而且没有加班条，该怎么找到证据，去劳动局投诉。非常非常感谢
法定节假日没有得休息，照常安排上班。上一级领导也没有给予相关的补休和补偿加班费的措施。如要向更上一级领导汇报申请，这个该怎么写？
我想咨询下 我在这家公司干了又半年多的时间 由于一些原因 本月我已经向公司提出辞职 我每个月的工资为2000 加班时间为80个小时 按照国家规定的加班费是怎么计算的（我与公司没有签订合同）
我在一家物业公司打工，公司规定每4天要值班一个通宵，从早上8,45到第2天的8.45，白天8小时除外加班只给15元，我就想不通这本来就是加班，到他们嘴里就变成值班了，像这种情况我能向劳动仲裁部门提起申诉吗？
我的基本工资是1400元，单位补偿金是1160元，除夕和初一加班，单位又倒休两天，加班费怎么算
我的基本工资是1400元，单位补偿金是1160元，除夕和初一加班，单位又倒休两天，加班费怎么算
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？
