签订合同每月上二十六天班，但生产部门强制员工上三十天，但虚报人事二十六天

签订合同每月上二十六天班，但生产部门强制员工上三十天，但虚报人事二十六天，也没给加班费，员工该怎么办

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20171028z7h
提问时间：2018-01-08

我是车间生产管理，本公司转型，我部门员工分到别的部门，因为只有我的合同是和公司签订的，员工和劳务派遣签合同，现在每天员工有加班，让我正常班，意思就是让你挣不到钱，自己不干了，也不会开除你，能不能告他去

ask20151020gyd 已过期 2015-10-20 回复(2)

和公司签订的正式合同，一直在一个部门工作了5年，但是岗位描述上比较模糊，现公司要强制将该员工调往别部门，而且是临时岗位，是否合法。如果违法是否可以要求补偿金？由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同，这段时间是否能算入补偿内？

天涯海角不朽已关闭 2015-10-31 回复(0)

我在公司工作有十年之多，签订有无固定期合同。现公司运转正常，将我工作的部门转给别厂生产公司的产品。却与我们终止合同，按一年补偿一个月工资合法吗？我可以要求补偿二倍工资吗？

ask201511094fa 已过期 2015-11-09 回复(5)

ask20151126rog 已过期 2015-11-26 回复(5)

公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费

sivan168 已过期 2016-03-02 回复(2)

公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？

ask20160611cid 已过期 2016-06-11 回复(2)

你好我是公司人事员工面试通过后签订了合同并安排了体检体检结束还未上岗通知我不来了

ask201608219j6 已过期 2016-08-21 回复(2)

祁律师您好，我想请问我是正式员工，签订了合同，合同写每月二十五支付上月工资，可是公司到现在十月份工资都还没有发给我，我想立即离职可以吗？我应该怎么做？帮帮我，谢谢

ask20161220sqj 已关闭 2016-12-20 回复(0)

销售公司员工工作十天，没有签订合同，没有任何业绩辞职，薪资怎么算，对方要求支付底薪合理吗

ask20170709c4e 已过期 2017-07-09 回复(1)

我跟河南鹤壁某工厂签订了部门承包合同，现老板跑路员工堵门，去劳动局无果，所差欠款十八万

zZ 已过期 2017-08-16 回复(2)