1.在召开股东大会时，在持有股份没有超过半数（即50%）但股东人数达到半数情况下可以罢免改选董事会吗？2.法律上董事长或是董事会可以强制股东出让其股份吗？可以的话是在什么情况下？3.公司董事会重大决策失误给公司造成重大经济损失，大部分股东同意（但股份没有超出50%）情况下 可以罢免改选董事会吗？4.在没有违法犯罪或是严重违反公司制度情况下，（仅仅是考试不合格）既是公司员工又是公司股东的，董事会有权开除他吗？或是让其在家待岗？只发放最低生活保障金。还是必须通过全体股东的同意？
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
律师先生/女士,你好: 本人在江苏无锡成立了一家咨询服务公司, 但是我公司的经营地点不是我公司的注册地点, 当然注册地址和经营地址是同属无锡市的, 只不过不同属于无锡市的同一个区而已, 我想请问我需要按照分公司方式重新办理营业执照吗? 问题再次补充一下, 江苏省无锡市目前分为3个区: 滨湖区,惠山区,锡山区.
关于上海发汇贸易有限公司与优成优氏建筑材料（上海）有限公司买卖合同纠纷案的疑问
同一种地板使用了两种不同的胶水，只有使用被告提供的胶水的部分才出现问题，可以证明被告提供的过期胶水导致事故发生；过期产品自然就是失效产品. 对于这句话,我是有些疑问的,万能胶是溶剂型的产品,客户在在室内之所以不采用万能胶是即使是环保产品但由于万能胶中含有大量的溶剂从长期看还是会对人体造成危害的.当然他的
已从公司离职状态（申请离职），公司是迪欧餐饮管理有限公司，本人的社保是从2008年岗位更换成门店经理后开始交的，我想问一下，按正常来讲公司是不是要从本人2005年3月入职起就给交社保，像这样的情况可以要求公司补交05年到08年之间的社保吗，如果不能补交，公司是不是要给予赔偿，赔偿的比例又是多少呢，还有在与公司交
我的劳动合同签三年的已经到期，已经换签的事五年的合同，月工资平时大概8000左右，高的时候15000左右，但是公司这些年以来一直按照基本工资2200给我缴社保，这样合法吗？
谢谢黄亮律师，您的回复收到。另还有个问题请教，有个公司原注册资金500万，甲占九十，为法人股，乙占十，曱的公章一直在乙那里，现乙增资4500万，全部乙出资，办手续时甲的法人代表签字有乙代签，工商局也办了，请问该增资有效吗？另外增资前公司名下有一块地，价值已远超过500万，请问增资后这块地如果出售，利益将如何分
您好。2011年初，我与某单位签订了就业协议，当时公司口头说7月15日入职。等到了7月15日左右给公司打电话，公司说让我们等通知。过了几天，公司电话告知7月25号报到。7月25号报到后，公司说26号开始为期15天的培训。可是在7月25号当天下午，公司又电话通知，培训推迟，让我们继续等通知。现在已经7月底了。已经在家待业一个
本人于1983年被征地，进入甲总公司下属乙出租汽车服务公司开始工作，担任出租车驾驶员。此时总公司将我们一批征地工的劳动关系卖给了乙出租服务公司。2005年，原本属于集体企业的乙汽车服务公司在我们员工毫不知情的情况下，改制成丙出租汽车服务有限公司。2012年1月，公司提出要对我们所有的征地工进行一次性买断，并给出1
在上QQ的时候就收到信息说是补抽中什么奖项，但是必须先填写个人资料，说是中一六万八千元和一台三星笔记本电脑，随后就电话联系你说如果是两个小时之内不办理相关手续（保险金1800+个人所得税6800然后还要加上一万多的激活费用，同时也声称收到后会将所有收取的费用除了个人所得税之外的金额如数返回）的话，就会承担相关
