我公司制定所有员工的工资都是基本工资1000+岗位津贴（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？如果是1000的 那岂不是跟所有人都一样的基本工资？ 如果公司发1000 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢 还有100块的全
我老婆新疆少数民族户口，我是深圳户口，现在生二胎，已办理准生证，老婆单位却说停发产假工资。请问是否违法，该怎样维权那？
我是做文员的，马上休产假了，想问一下产假的工资是怎么算的，我现在的基本工资是1600基本工资+100外宿补助+300就餐补助，请问我的产假工资要怎么算呢？
我2007年来到公司工作一直没签订劳动合同（公司不要求），2010年3-6月事我的产假休息期，2010年11底我回来上班，老板说产假工资照补，但因经营困难，我的产假工资一直未发，日常工资也欠了3个月，我现在要辞职，可以要求清算产假工资吗？
我于今年2月开始休产假,现在几个问题想咨询一下: 1.休假期间没发工资,现有法律会有什么处分? 2.我的合同是中山的,但工作地是在广州,如有纠纷可以找广州的劳动仲裁委员会吗?
请问企业女职工，在产假期间单位要求上班，工资要另外发放还是不发，职工还是只能领起生育保险机构按规定支付的工资！！！十万火急
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