我在一家公司上班，公司现在想要辞退我，但是又不想补钱，所以现在领导叫我交接工作，然后去人事部报到，也不说交接以后怎么做，不提辞退的事，我现在能交接工作么？
被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业绩没有完成，公司辞退我，我能否要求公司支持辞退我的一
合同未到期，11.09月初公司以我业绩不好要我接受辞退或降薪转岗，我不同意，后公司给我第3条路，逼迫我签署9月份30万的业绩保证书，达不到就视为自动离职，或接受换岗，现在9月已过，没有完成30万的业绩，公司要求我履行协议写离职申请书自动离职，且没有任何赔偿，请问这份被逼迫签署的9月份30万的业绩保证书是否有效，业
我是一名孕妇，面临被公司辞退，故想了解一下孕妇被辞退的赔偿金应该怎么算？
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
我计划外怀孕，现在公司以我违反计划生育为由出一个辞退通知辞退我，我怎么维权？
我是计划外怀孕，未能拿到准生证。9月底，公司一纸通知：让我三天内拿准生证到公司人事部。过了两天，公司以我违反计划生育为由出一个通知辞退我。 我现在想知道以下问题： 一：我才怀孕不到七个月，我能否取得生产前的三个月的工资补偿？ 二：我能否取得三个月的产假？有无工资？ 三：这几个月中我
本人9月13日身份证丢失,10月8日公司要求办健康证.已在医院抽血,其他检查要有身份证才能检查,回公司后,老板限七天内不上班要办好健康证,办不到就按自离处理,三天后,老板就说辞退本人,马上离厂(此时,临时身份证正从老家寄过来路上).这种情况下可以获得几个月补偿?另:本人在饭堂工作2年个月,晚上有煮夜宵,实际工作时间9小时以
在私企工作差2个月满两年，合同到期还有三个月时间，现在怀孕7个月公司因资金周转问题裁员。因为特殊原因公司支持买保险但是实际并未购买而是直接发放的现金，工资结构是2800的底薪加1200的绩效。一般情况下工资在3500左右，现在我提出赔偿问题，我想问下公司支付我的标准是按照原来的工资标准还是他们所说的城市最低生活标
一年半前入职到该公司，之前面试的时候也没有提过学历的事情，过了试用期人力资源也没有提过，人事部都知道我的学历，公司也一直没有谈过我学历的事情，但是工作一年半后，上周，领导说公司要求大专学历，我的不是，要3个月内解决，不然没法和公司其他员工交代，这分明的老总的计谋，3个月怎么肯能弄到正规证书！这是不是领
我于2008年7月17日来此公司上班，今年续签合同到2014年，公司今天辞退了我们未提前通知，决定辞退本人，，请问公司应该赔偿本人多少违约金？本人没有违反公司任何规章制度。哪位律师能帮我回答一下，谢谢。急盼复。 另外我还想知道，给我的补偿金里面需要扣除保险金吗？谢谢。
我在公司正好工作了一年半，现在公司因为效益不好，遭到辞退，请问应该得到怎么样的赔偿 还有这么补偿，是按照平均工资吗？还是按照实际工资
公司经营困难，我已经上了46天班还没领到工资，因现在我经济困难，马上就面临生活都成问题，我该怎么办？
我于2012年9月3日应聘到福州一家新注册的公司，到岗以后才知道这家新公司经营困难，听老员工说起过，公司是15日发上月工资，但9月15日的因为公司账上没有钱，所以工资没有发，一直到9月21日8月份的工资才发下来，现在已经到10月16日了，公司还是没钱发9月份的工资，我已经在这家公司上了一个半月班，现在很困惑，继续干下去
部门停止经营，公司辞退我。只补偿的是基本工资，是不是可以要求补偿上年的平均工资
部门停止经营公司辞退我。只补偿的是基本工资，是不是可以要求补偿上年的平均工资，要是公司只补偿的是基本工资，我们怎么可以要求上年的平均工资
