我在一家公司做业务，离职已有几个月，离职时公司还欠我1万多元的奖金未发放
我在一家公司做业务，离职已有几个月，离职时公司还欠我1万多元的奖金未发放，离职后我向公司索要奖金时公司却已公司没钱为由拖欠我的奖金，拖欠已有1年左右，当我找到劳动局介入时劳动局只是打电话询问了一下公司这个奖金的事情，公司回复劳动局说会发放，但迟迟未发放奖金，当我询问劳动局能不能强制执行时劳动局回复这个流程需要一年左右，希望我自己与公司谈好，但公司就是不想发放这笔钱每次都是拖延请问有没有什么方法能让公司立即发放奖金？
于5月底正式离职，公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金
于5月底正式离职，公司本应在6月10号发放上月工资和今年1-3月季度奖金，但只发放了5月份的工资，1-3月的季度奖金没有发放下来(据了解，其他员工都发放了)！…………请问，公司这样做，合理合法吗？
各位好，我是今年6月30号离职的，全部走的正规程序，公司在7月发放了去年12月到今年6月的奖金
各位好，我是今年6月30号离职的，全部走的正规程序，公司在7月发放了去年12月到今年6月的奖金，同事和我同部门同等级的最高拿到一万二，最低拿到九千，公司却以辞职为理由扣发我和另外一个同事的奖金，只发放2000元，但是合同上没有写明，这只是口头约定，请问我可以去劳动局告他们吗？可以走正规程序么?同事都以发放奖金这
我在园区工作，因为父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放
我在园区工作，因为父亲意外去世，办完丧事后去公司离职，离职后今天问了下我的第三个季度奖金怎么发放，(公司季度奖金发放是:次季度的第二个月发放)，现在被告知季度奖金被取消了，原因是次季度的第二个月，也就是11月我已经离职了，奖金就被取消了，现在想起来看了下合同，合同中没有加上季度奖金，但公司制度就是这样的
你好！我想问问我在一家公司做了3年，今年1月16日离职。之前2年都是有发年终奖金的
你好！我想问问我在一家公司做了3年，今年1月16日离职。之前2年都是有发年终奖金的，因我17年16号的离职他们就不发16年的年终奖金给我。这样合法吗。
跟公司签了合同，在公司培训了一个月并发放2000奖金，未满一年离职，公司要求我赔偿这2000，合法吗
跟公司签了合同，在公司培训了一个月，考核过了能进公司并发放2000元奖金，可是合同写明在公司未做满一年主动离职，就赔偿公司这2000元。我做了半年多，现在离职，公司要求我赔偿这2000，合法吗？
各位好！我有个法律问题想咨询下亲们，今年9月份离职，半年度奖金公司未发放下来
各位好！我有个法律问题想咨询下亲们，今年9月份离职，半年度奖金公司未发放下来，直到离职后领导才发放这笔奖金，咨询直属领导，直属领导说这部分奖金只可以发给在职职工，离职员工没有这笔奖金...想请教下各位，我已离职，我是否不可享有这笔半年度奖金呢？？
我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成
我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成。我10月出勤全勤，老板因我没意向客户只发底薪2000÷30天*17天实际出勤+全勤200＝1333，是不是克扣工资，我觉得我应得2200正确吗。
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金，而是要员工向部门领导索要，但部门领导已辞职走人，请问公司的做法是否有法律依据？如不合法员工该根据哪些法律条款维权？需要备好哪些证据？谢谢。
