我在一家私人单位上班，上班不到两月时间，由于拆迁被解雇。一直未签劳动合同，这种案例是否赔偿？
我在一家外资企业的一个部门工作；今年公司做战略调整，决定从5月9日起整体切掉了我所在的部门，也就是解雇我所在的部门的所有员工。通知是提前两个月也就是3月9号下发给我部门的所有员工。 我3月9号时已有3个月身孕。到5月9号的时候，我在该公司的服务时间是差一天到一年零6个月。跟公司签订的是没有期限的工作合同。 我
公司领导口头解散深圳研发部，要我们去东莞另一家工厂研发部上班，不同意后，公司下发了解雇通知书，要我们一个月后离职。是不是只用赔一个月/年，无固定期限合同。 下发通知书以后，过了一个周，公司又说要每天派车接送去东莞上班（60公里单程）。我们不同意，然后公司又说已经和我们协商过了，是我们不去，不属于违法解雇
我是被劳务派遣到澳门工作的内地员工，在工作期间表现一直都没有问题，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前告诉我，是在这个月尾的时候才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告
我是被劳务派遣到澳门工作的内地员工，在工作期间表现一直都没有问题，但是昨天突然被通知公司要解雇我，理由是因为内地员工名额不够，要将我的名额留给熟手的员工，而我的合同还没有到期，请问我可以得到怎么样的赔偿？公司没有提前告诉我，是在这个月尾的时候才告诉我，正常来说不是应该提前一个月通知的吗，公司负责人告
我12年2 月进入公司，5 月转正，7 月20号公司通知解雇，之前没有书面通知，我的合同签订的是1130元工资，单实际工资有3000，那么我应该得到多少赔偿金
您好，01年至12年在公司工作共12年，现在被要求离职。合同开始是签了，因为本人一直未收到过合同。不知道合同目前是否到期。 有2个问题： 1.非法解雇请问从08年开始我是否可以要求一年2个月赔偿？这样01年-07年共7年赔7个月工资，08年-12年5年期间赔偿双倍就是10个月，这样就是一共17个月工资。这样对吗？ 2.因为我即
在公司工作还有一星期满一年，今天（2012.09.10）公司要解雇我，说是可以到月底（2012.09.30），我提出N+1的补偿要求，公司说只有1个月的工资补偿，因为已经提前一个月通知了，请问下是不是这样，按法律的规定我应该可以得到多少？（因公司状况不好，裁员，非工作不称职）
我在一家上市公司工作，今年公司战略调整，整个部门需要遣散。我是2010年4月份进公司的，现怀孕一个月了，我的工资是每个月实领80%，另外20%根据年底绩效考核来发放的，以这样的状况，按照劳动法该怎么赔偿？求解答!
