劳动法是否有规定,孕妇怀孕期间,用人单位不得以任何理由降低员工工资
劳动法是否有规定,孕妇怀孕期间,用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资,还是按照以往的收入标准看。
用人单位与劳动者约定每月28日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月; 问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月28日,是否违反以上规定?如违反,这将导致深圳大多
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月; 问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
怀孕期间,公司把工资降了,违法了吗?看的劳动法保护孕妇不被降低工资
怀孕期间,公司把工资降了,违法了吗?看的劳动法保护孕妇不被降低工资,这个工资是指哪部分?
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资
劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资 劳动法规定的病假工资:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。这个正常出勤是指一个月上班工资总和吗?(我们厂一个月上26天班,平均每天加班2小时),如果我上26天班,每天加班2小时
是公益性岗位员工。劳动合同签订的是三年合同。今年四月份到期。但是我现在处于怀孕期间,劳动法规定孕期,产期,哺乳期合同到期,单位不能解聘。单位却说公益性岗位特殊,不在这范围之内。单位说公益性岗位孕妇合同到期也要终止。单位这样做是合法的吗?我应该怎样维权
请问,员工没有签合同,在怀孕期间,用人单位能以什么理由辞退员工,用人单位不用承担任何责任
请问,员工没有签合同,在怀孕期间,用人单位能以什么理由辞退员工,用人单位不用承担任何责任。