员工目前所在岗位工作强度大，人员紧张，其左肩有肩袖损伤，无法用力

员工目前所在岗位工作强度大，人员紧张，其左肩有肩袖损伤，无法用力，总是断断续续请病假，两个月内累积病假18天。单位考虑到实际运营需要和员工身体状况，建议给其调岗至工作强度较小，人员相对充足的岗位，员工不同意调岗。但经常性病假给部门的工作安排造成了很大的影响，员工不同意调岗，单位是否可以单方面给其调岗？

你好，我是保定速递员工，工作岗位是部门核算员。现在因领导将我调走，新岗位无法胜任所以辞职

你好，我是保定速递员工，工作岗位是部门核算员。现在因领导将我调走，新岗位无法胜任所以辞职。但有一个月工资未发，因为我那会是核算，有一位揽投员离职拿走了记账户钱未交，当时并不知道。现在经理要扣我工资抵记账户欠款。请问，他这样合法吗？

你好，我所在工厂要全部员工签调转涵，工作场地不变，岗位不变，只要换个厂牌

你好，我所在工厂要全部员工签调转涵，工作场地不变，岗位不变，只要换个厂牌，是转入的厂，工龄延续 ，不签名的就让周六周日休息，晚上加班一月不超出36小时，以前加班都90多小时，工司针对我该怎么办？工司这样逼迫改签合同窥僻什么？合法吗？

私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不

私企工作，哺乳期公司因人员紧张为由要求上夜班，可是目前接受不了夜班我该怎么办？

李律师您好，我想向您请教一下，我们企业上现栽减员工，就我所在的工作岗位现有六人工作强度大

李律师您好，我想向您请教一下，我们企业上现栽减员工，就我所在的工作岗位现有六人工作强度大，时间十个小时，而且沒有加班工资，而企业还要栽减一员，这样做企业是否违法？我们怎样才能维护自己的权益！

员工因工作强度大、手因为工作原因肿大、已经不能继续完成这个岗位任务

员工因工作强度大、手因为工作原因肿大、已经不能继续完成这个岗位任务。如果向公司提出请假，公司不批准怎么办？

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位，领导总让我试着做，后因工作压力大，导致失眠严重，去医院医生确认为焦虑症！人总是很痛苦！现在也不排其它岗位给我，我该如何维护自己的权力，跪谢！

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位 在单位工作15年

在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位 在单位工作15年，现人员缩编调离原岗位，因多次像领导提出无法胜任此岗位，领导总让我试着做，后因工作压力大，导致失眠严重，去医院医生确认为焦虑症！人总是很痛苦！现在也不排其它岗位给我，我该如何维护自己的权力，跪谢！ 另外，我能申请工伤

你好，律师，我是一位单位新进来的有编制人员，但我根本无法胜任目前的工作

你好，律师，我是一位单位新进来的有编制人员，但我根本无法胜任目前的工作，请问单位会辞退我吗

单位重新安排员工工作岗位，文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求

单位重新安排员工工作岗位，文件最后一条写明:所有岗位人员根据生产要求，必须服从生产部安排，对拒不服从者，生产部将整理材料上报经理部进行待岗直至开除处理。这样是否触犯劳动法？（单位和员工已签订劳动合同直至2019年）

在岗连续工作了15年了，年龄46岁了的女员工，现在公司要取消本人所在的岗位

在岗连续工作了15年了，年龄46岁了的女员工，现在公司要取消本人所在的岗位，我可以以年龄太大拒绝调岗吗？