调岗需协商一致，或能证明员工不适合该岗位才行。

一般说来,如果合同中有关于岗位调整的约定,按合同约定处理。如果合同没有约定,在单位以调岗名义恶意(事实)逼员工辞职的话,员工可以不同意调岗。

不可以强制

调岗有合理性和必要性的话，可以调岗。
公司可考虑聘请专业律师做常年法律顾问，可与我联系预约面谈。

需要依据劳动合同的具体约定来处理。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

需要看劳动合同约定

不可强制。