我是某公司销售,在公司接近4年,3年的时候续签了劳动合同,现在公司因完成业绩不满意要辞退,现公司给两种方案,
一:自己主动写辞职申请,公司发放17年度已经回全款的业绩提成,但是没有N+1的经济补偿。
二:公司直接辞退,但是已经回款的业绩提成不给发放,只给N+1的经济补偿。
请问公司提出的这两种补偿方案合法吗?如果公司辞退员工是不是应该已经回全款的业绩提成正常发放,同时也要给予N+1的经济补偿,我应该怎么办才可以?
多谢各位老师的回答,如果需要申请劳动仲裁,我需要提前准备收集哪些方面的资料?
我是名销售人员,在公司快一年了,也不没有做什么对不起公司的事,现在想辞退我(他开会时说的,当时我不在),他没跟我说,我感觉是想让我自己主动辞职。我改怎么保护我的劳动权益?如果他以我销售业绩没达指标而辞退我,合理吗?我能要求补偿吗?
您好,我想说公司在撤柜前一个月准备以销售业绩差为由先辞退一个员工
您好,我想说公司在撤柜前一个月准备以销售业绩差为由先辞退一个员工,并且不想支付䃼偿是不是违法,
我因骨折前后请病假两次,到今天一共未满3周;公司主管在之前第二次请假时就未批准我的病假,要求我先离职,伤好后再上班;但我确实是无法上班,也不同意离职,后经人事部门协调,以事假为由暂时休假;现公司主管突然宣布此月采取末位淘汰制度;这个月我只工作了一周,肯定是业绩最后一名;如果公司现在下文辞退我,请问我
律师老师好,我们公司要缩小规模,打算在年底裁员1半。于是在12月份给销售人员设定一个高销售额,完不成就要自动离职;同时有一份写着业绩标准的军令状给大家签字,写了自己的名字就算同意了。请问这样合法吗?劳动合同里面也没有类似规定业绩,在公司工作时间长的都有8年了。请律师老师指教,谢谢。
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪是否合法。
销售岗女员工在三期内是否可以按照公司规定完不成业绩自动降职降薪,关于业绩达成率调整薪资的事情在劳动合同中有注明。烦请解答,谢谢。
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿
公司在北京,我是驻外员工,有劳动合同,现在公司让强制签考核协议,不签就辞退,合法吗?辞退有没有补偿。考核低于50分就扣除全部工资是否合法。
你好,如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成
你好,如果公司要求员工每个季度必须完成15万的销售业绩才给提成,不然啥都没有,这个违法吗?
近几个月我的业绩不是很好,公司提供了数据,而且因为我个人有事,两个月没有出差拜访客户,现在公司要辞退我;那公司要给我发补偿金么?