公司双休加班给一天调休，我个人感觉没什么问题，但要求当年用完

公司双休加班给一天调休，我个人感觉没什么问题，但要求当年用完，不用完按一天工资收回，这个对吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：常青
提问时间：2017-12-31

关于加班费问题平时加班公司没有支付1.5倍的工资，是按调休处理的，用休息天数换成加班也只是算1倍。遇到法定节假日加班也没有3倍工资。比如今年春节，要求初一初二初三上班，三天只支付500元，不算休息，基本工资2500。这合法吗

ask201612307nf 已过期 2016-12-30 回复(1)

本人因个人问题未请假无故矿工10天，后面找公司要求劳动工资，厂里已开除我了的，可厂里不愿意结工资给我，只愿意给200车费，请问这样我能告他吗。

ask20170324sm0 已过期 2017-03-24 回复(2)

请描述您要咨询的问题……公司要求我们节假日加班，说是公司需要，我们不想加班，公司就要求我们填请假单，我们要是写了请假单，薪资待遇都受影响

ask20170424ybv 已过期 2017-04-24 回复(3)

公司因为效益问题暂未缴税公积金，但每月扣缴了个人部分，现离职要求签放弃公司部分的权利。请问这合法吗？

～～已过期 2017-05-10 回复(7)

连续一个星期要求员工下班后培训两个小时，包括周六一整天，算加班吗？公司提出不可以调休，不补加班费，合理吗？

ask20170510qc1 已过期 2017-05-10 回复(1)

是这样的，我们平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，有了400多小时调休，那如果我离职，能要求折算成钱嚒，不然我就要休息半年啦，劳动关系也转不出去

Tu.Tu. 已过期 2017-06-12 回复(3)

平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，就有了好几个月的调休，那如果离职，我不想休那么久，能要求公司折算成加班费吗，否则劳动关系转不出去

Tu.Tu. 已过期 2017-06-12 回复(6)

上一份工作2014年实习期3个公司没有给上保险，现牵扯个人买车买房问题要求她们给上，原公司只同意给补当时该公司给交的费用，原因是劳务外包，现在换了新的外包公司，新的公司没法给补。我不想他们给补缴费用，一定要补缴保险，可以吗？

ask20170823irz 已过期 2017-08-23 回复(5)

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

ask20170407xep 已过期 2017-09-01 回复(10)

加班换的调休必须公司安排那天调休才能调休吗？而且个人加班调休必须要找理由吗? 这是劳动法新规（2017）？

幽默访客已过期 2017-09-22 回复(3)