本人勞動合同于2010年8月31日到期,如公司不與我續簽合同且不提前通知我本人,那么公司是否違法,是否應依規定支付補償金,補償金應如何計算?
物业合同到期,业主长时间续签,公司撤离是否需要承担法律责任,如何规避?
物业合同到期,业主长时间续签,公司撤离是否需要承担法律责任,如何规避? 问题补充:物业公司与业主委员会的合同已经到期过去了几个月,业主长时间未交物业费,公司计划撤离但是否存在法律风险?如果存在如何规避? 其实还有个问题是该小区未成立业主委员会,如果物业公司起诉,被告应该是谁?
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同,到2010年11月30号终止,合同终止后未续签;合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈,我与11月10号提交离职申请,原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的,请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金,是否有相关法律依据?谢
我与原单位在2008年12月1号签署了为期三年的劳动合同,到2010年11月30号终止,合同终止后未续签;合同终止前公司人事也未就重订合同与我有过交谈,我与11月10号提交离职申请,原因是合同到期。我们公司今年的年终奖考勤是截止到11月30号的,请问按照目前我的情况公司是否应该支付我10年的年终奖金,是否有相关法律依据?谢
员工合同期满,未续签,自动辞职,公司是否需要支付辞员工补偿金?
员工合同期满,未续签,自动辞职,公司是否需要支付辞员工补偿金? 好的 多谢大家。
您好,本人09年6月13-7月17日参加公司组织的培训,于10年1月26日才公司才与本人签了培训协议,有效期为2年:2010.01.26-2012.01.25。协议中有约定每月公司付我一定金额补助,协议期满后再一次性支付一定补贴;合同期间如我提出解除劳动关系或本协议的,我需要返还已得到的补助。现在我有个问题想请教一下:我的合同在2011年6
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
我2009年9月生育一仔,2011年8月合同到期公司不续签,是否有补偿金,如何计算?请告知谢谢
我2009年9月生育一仔,2011年8月合同到期公司不续签,是否有补偿金,如何计算?请告知谢谢