用人单位给员工发放工资不出示扣除费用清单合法吗T

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提问人：人生如梦
提问时间：2017-12-27

你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法。

ask201509069tn 已过期 2015-09-06 回复(1)

请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？

ask20160715j49 已关闭 2016-07-15 回复(0)

ask20160823h6x 已关闭 2016-08-23 回复(0)

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

gogo淘气小妖已解决 2016-12-13 回复(5)

ask20170106xec 已关闭 2017-01-06 回复(0)

杨律师您好！本人与用人单位还在合同期内，店方因装修停业，但并未要求与我解除合同，并表示装修完毕后要继续留用，请问停业期间店方该如何发放工资？工资的标准是多少？谢谢！

林非儿已过期 2017-01-13 回复(2)

本人与用人单位还在合同期内，店方因装修停业，但并未要求与我解除合同，并表示装修完毕后要继续留用，请问停业期间店方该如何发放工资？工资的标准是多少？谢谢！

林非儿已过期 2017-01-13 回复(4)

ask20170418d79 已过期 2017-04-18 回复(6)

本人于2017年9月30日从东莞一家加工厂辞职，直到2017年11月19号未付我9月份工资。老板以加工的产品为由，不给我发9月的工资

chenlan889 已过期 2017-11-19 回复(2)

本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。

xl965503 已过期 2017-12-17 回复(5)