老板有钱，成立的两家公司（A和B）。但是法人代表是老板的亲戚。注：（不知道AB是否存在主分公司关系，不知道AB公司法定代表人是否是同一人，知道AB公司名完全不一样）。 我与A签订了一年劳动合同关系。合同现未到期。 A公司现在面临困难，准备转型，所以A公司决定帮我们调离到B公司去上班。 A公司没有书面通知和人员调动书给员工签字。 私自帮员工安排到B公司上班。 由于B公司与A公司的经营产品的很大的不同，岗位也有很大的不同。要出头开如，所以员工拒绝。 公司已不服从公司岗位安排调动为由，要求员工书离职书。 请问: 1、 我与A公司签订的劳动合同，是否可以拒绝A公司安排，不去B公司上班? 2、 如果拒绝不去上班，会有经济补尝金吗？ 3、 如果AB公司是一个法定代表人，就证明是一个公司吗？ 一个公司还有经济补尝金吗？ 4、 以上情况算违规调动员工岗位吗？有什么处罚？
怀孕一个与 公司让我待岗，现5个月 ，又需要我重返公司上班，是否可以拒绝？
你好，之前在检查出怀孕一个月的时候 ，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了 ，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？ 如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？ 是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，
我于2007年11月22日进入公司，2009年9月1号辞工。于2009年10月5号公司召回，继续在原公司上班。劳动合同可以履行原来的劳动合同吗？ 问题是我从2009年10月5号回原公司上班后，公司到2010年9月8号一直没有找我签署新的劳动合同，2010年9月9号公司以原公司撤销为理由要我重新签署劳动合同。 请问；以前的劳动合同怎么算？是从
我在公司干了5年，一直在职能部门，如果产假结束后公司要求调换部门、调换岗位或者让到大区去，我是否可以拒绝，还留在职能部门或者原部门原岗位。
没有签劳动合同上班不到一个月自动离职，公司是否可以不发工资给员工
我上班不到一个月，也没有签定劳动合同，离职后老板不发工资给我，说是你是自动离职的，上班不到一个月，属于使用期公司不发工资给你，请问者合法吗？我能要到工资吗？
单位有一员工工伤后按医院开的病假单休息三个月，且每月都照上海最低标准补助病假期生活费，病假到期后仍不来上班，通知其本人，本人说申请停薪留职，暂不来上班，这种情况公司能否辞退员工，
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
我自在香港注册了一个公，在我委托生产的产品上是否可以把香港公司名称打在产品包装盒上？
您好：我在香港注册了一个公司，后来又在国内注册了一个公司，同时自己也注了商标分类33类酒的商标，想找一家酒业公司给我生产酒，在包装是否可以能把香港公司的名称打在所有内外包装上，而且是以本产品的全球运营管理中心名誉，国内注册的这个公司是以国内大陆地区运营管理中心名誉，委托生产酒业公司是制造商的名誉，这样
上班期间生病了因在公司上班两年才给买保险半年，我的医疗费用是否公司可以报销？
2010年3月1号开始在该公司上班，2010年12月14号公司让我们签劳动合同，2011年9月才给上保险，2012年2月5号生病了，跟公司请了假，老板说我病好了 还可以回去上班，公司除了一个月4天假，没有什么国家节假日。但现在我好了工作也没有给我安排，费用也没有给我报销相应的一些，我该怎么办？急！谢谢了！
提交书面辞职一个多月了 公司一直不批 今天不想去上班了 压了我半个月的工资 可以要回来吗
本人在公司未做满3个月 该公司未给员工买医保社保之类的，不批我的理由是：一直招不到人
