丁自勇律师 VIP2012-10-11 09:47

丁自勇律师法律意见：
1、如果A、B公司不是同一个名称的话，就不是一个公司，就算是法定代表人是同一个人，也不属于同一个公司。在法律上看公司是不是同一个主体，主要看公司的名称，而不是看法定代表人。
2、如果不属于同一个公司，员工可以拒绝去B公司上班，并要求A公司给予解除劳动合同的经济补偿。
3、如果不补偿，可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
4、必要时，可以大家共同聘请一个律师帮助你们维权。
5、最好直接电话与律师本人联系，这样的话，可以及时的提供法律帮助。

可以拒绝用人单位的调岗要求。

1、你有权利拒绝A公司安排，不去B公司上班；2、A公司解聘你应当给你经济补偿；3、如果AB公司是一个法定代表人，也不能说明是一个公司，总之，只不是因为你个人原因而解除的合同就应当对你进行经济补尝。

1、你只与A公司签订劳动合同，此劳动合同是你与A公司之间的劳动合同法律关系进行约束，A公司在没依据双方签订的劳动合同约定情况及相关法律许可情况下，且AB公司是两个法律上不同的主题，A公司无权擅自安排你去B公司上班，自然你就有权拒绝A公司的安排。
2、拒绝不去B公司上班，属于你的权利，此与你是否享有经济补偿没有关系。因用人单位存在违法损害员工情形，你可要求解除劳动合同，同时还可要求公司支付经济补偿。
3、即使AB公司是一个法定代表人，也不能说明是一个公司，AB公司是两个不同的法律主体。
4、对于A公司此行为，属于非法情形，你可向劳动部门反映，劳动部门会调查处理。

可以向劳动监察投诉

有需要，可以约见律师，律师可以帮你查询公司的相关信息，了解是否有关联关系，解答具体的法律咨询和应对方案。

你可以拒绝，但是必须有证据证明公司将你们调入另一个公司。