请问“聘用合同”不完全具备劳动合同法要求的必备条款，算劳动合同吗？（没有单独再签书面劳动合同）
谢谢您的回答与参与！
只有三项完整（实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）”，我是否可以认为是“岗位聘任合同”？
事情在北京，仲裁的话，会怎么认定？
谢谢！
已经离职、发生纠纷，员工认为没有签书面劳动合同，要求二倍工资补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？
要是算的话，“劳动合同法”里的必备条款，那不是可以不备了？
劳动合同法还有法律权威吗？岂不是形同虚设？
谢谢您！安微的律师朋友
北京的律师朋友可能没看到我的补充问题，您就回答了，还是谢谢您。
不完整的三项是：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点（实际地点发生变化了--从四环到河北附近搬迁了）
完整的三项：工资、社保（但实际未交）、其他（有竞业禁止三年，但无补偿内容）
缺三项：缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护。
我已经咨询过当地社保部门，看过合同，要求我申请仲裁，确认劳动关系，才给办理保险。如果算劳动合同的话，社保部门就该给我补办社保呀。
要是算书面劳动合同的话，我的社保不也成问题了？
本人所在的一家民营股份制公司之前提到为本人缴纳3金，需签劳动合同与聘用合同，合同期为3年。 因本人想求稳定…… 未看明合同详情，便于2008年5月15日签了，但之后感觉公司并非那么好！而且本人手中目前只有一份聘用合同，原先的劳动合同却迟迟未给到我手中，公司称为我办3金去了。 本人现在迫切的想解除这两份合同，
已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？
我公司有一名员工已经达到退休年龄，但是之前公司和她签订的3年期的劳动合同还未到期。 1、请问现在公司是否需要终止当前劳动合同，改签聘用协议？ 2、如果是，就当前劳动合同的终止，是否需要做出赔偿金？ 3、如果员工同意该签聘用协议，在该签聘用协议后再解除协议，是否还需要就退休前的工龄部分支付赔偿金？ 谢谢！
此“聘用合同”我认为是岗位聘用合同，而不是劳动合同，可以吗？
“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（职权）” 该“聘用合同”和劳动合同法要求的9项必备条款比较如下： 不完整的三项：单位和个人信息，都只有名称，有工作内容但无工作地点 完整的三项：工资、社保（但实际未交）、其他（有竞业禁止三年，但无补偿内容） 缺三项：合同期限
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同，公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司，08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同，现合同将于年底到期，员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止，不再聘用该员工。公司该如何赔偿？是否会被认定为“员工提出签无固定，公司未同意，视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同，需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
我们单位是政府与公司合作办理注册的单位，员工签订聘用合同后，还需另行签订劳动合同吗？为什么？
我是一名刚毕业打学生，现在与一个县的交通局签订了聘用合同，其合同规定我必须工作满5年或者5年以上，在此期间不能辞职也不能调动，如违约要赔偿5W违约金，现在工作一个月了，感觉待遇查很想换单位，我与现在单位签的事聘用合同，想咨询一下劳动合与聘用合同有什么区别？劳动合同法在此是否适用啊？如果毁约不陪毁约金要负
