工资—半,理疗不承担,药费待意外险报出,补齐,老板疏忽我私用公章在复印的考勤表上盖上,去认定,仲裁是否有不利后果
耍赖根本不承认认定,鉴定,确说不是工伤,还让我走正归渠道处理更好
我在三月,我在的公司是个体企业,不签合同,在工作中不小心手被机器挤了,经医生鉴定属于2级伤残,我向老板要赔偿老板不给。我改怎么处理?
在工作中扭伤腰部,椎间盘突出,厂子要解除合同,多发一个月工资对吗?
在工作中扭伤腰部,椎间盘突出,厂子要解除合同,多发一个月工资对吗?现在我朋友他不能正常行走!怎么维权?请帮忙,谢谢!
仲裁结果出来了半个了,但老板还是不理会我们,说这个事情他不处理?申请强制执行起作用吗?
我们一起申请的仲裁结果出来了半个了,但老板还拒付工资怎么办?申请强制执行可以拿到钱吗?
公司是一个集团公司下属有几个分公司,我是09年3月底进入公司的当时签订的是实习协议,09年8月与集团签订的劳动合同转正,2010年10月把我们调到分公司成立的一个事业部工作,至2011年8月股权变更,现在新来的领导不给我安排工作,也不是说要开除我,我应该怎么办呢?如后面直接给我调整工资,然后逼我走,这种情况我应该怎
上班时搬重物将腰扭伤,CT报告显示为椎间盘膨出,也认定了工伤。可否做工伤鉴定
我是一名女仓管,25岁,身高150厘米。因工作性质长期要搬运重物,重体力劳动力过大。在2011年10月22日工作期间搬箱子不慎将腰扭伤,腰部疼痛之下以为是普通扭伤就继续工作。在之后的数天仍忍痛工作。腰痛不止,疼痛难忍之下与2011年10月27到第二人民医院检查,拍片。28号忍痛上班一天。29号去医院拿检查报告,CT报告显示为
实习期间学校有事老板让回来把工资情调去处理学校的事情彻底处理完了再回来工作,回来后老板一分钱工资不给
实习期间学校有事请假回学校,老板打电话让回来把工资清掉去处理学校的事情彻底处理完了再回来工作,回来后老板说辞职给工资造成损失,实习期间辞职的一分钱工资都不发,我该怎么办?去公司几次了软话说尽了就是不给发工资 当时进公司时也没有签合同!
我是在工地上干活的木工,在工地上工作时不小心锯到了腿部,缝了二十多针。当时施工方把我送到医院并交了相应的费用,晚上我们老板也给了一千元,可根本不够治疗。以后他们都不管了。我没有和老板签合同,也没有任何保险。这算工伤吗?如果算我该找谁承担责任,工伤期间工资怎么算?怎样保护自己的合法权益
第一天搬重物,第二天九点左右在厂里焊接过程中出现急性腰扭伤,五天仁后cT检查出腰椎间盘膨出,没有合同,厂里上了意外险,厂里拒付工伤工资,说是工作中意外受伤,承担药费该如何处理
工作中腰扭伤,椎间盘膨出,老板己未见血为由,只成担报销部分医药费,不承认工伤,只承认工作中意外受伤休息期间14天,工资130元,—天,理疗费1440元,并说想继续干就付1000元,不想干就自己申请认定工伤,又不开雇佣关系证明,已工作了七个半月,我该怎么办,没有劳动关系证明,工伤申请不了,仲裁也没办法,劳动法有用
工人因工作原因发生口角,并打架,结果有人受伤,老板用负什么么责任??
因上班时间,工人发生口角,老板有劝阻,可工人不听,结果一人被打伤,被打期间,老板有阻止,可是还是阻止不了,请问这样,老板用负什么责任吗? 不好意思,打错了,是在上班时间,不是因上班时间