我在跟我一同事（现在应称小包工头）做建筑工作，成为雇佣关系，口头协议的日工资（就是一天多少钱，并且每个阶段的日工资情况不不同），我们默认的工资结算方式是到阳历年前，生活开支是在他那借，但因为中途我有事要走，而他给的答复是工资按一半开，什么时候发还没准，工资情况是做了80多天，除了开支，还有1万5左右， 请问，1这是不是属于雇佣关系中的拖欠克扣农民工工资的案件？ 2我们之间没有写合同，只是口头协议，证据方面有我的记工本，和他的记所有工人工作和生活开支的记工本（但在他手里），我也可以找少数的其他同事做证明，写一份证明书。我还可以获得哪些起作用的证据？ 3我要进行哪些渠道维护我的合法权益?像我这样情况应该找哪个更有保证更有效？ 4 对于这样的同事，如果到法院起诉请律师的话，律师费用可否由败诉方支付，可否提出要赔偿金？ 谢谢，还烦请回复
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的
我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿，因为之前有个要求25％的经济补偿，不知现在是什么标准？
好多寒暑假通过中介公司进行工作的同学都经历过中介公司无端克扣工资或拖欠工资，我主要想问一下目前我国有没有关于这方面的法律条文，专门用来解决这方面的问题的。
本人在一家服装厂做操作工 但是由于孩子转学不能在其单位工作，工厂之前的工资支配方式是一个月压一个月的 ，现在拖欠一个月的工资，厂方称扣什么违约金，本来2000多的工资现在只剩下100多元，工人和工厂根本没有劳动合同哪来的违约呢？？？
我在2012年3月7日加入广州市开宏音响实业有限公司，于2012年4月3号辞职.工资为月薪3000元。一直到4月30号才给了工资。现在的问题有：（1）3月份只按我20天算工资，理由是因为没有全勤（我是7号上班的），所以星期天不算工资，但工资就按100元/天给算，理由是（3000/30）。 （2）有一天我下午3点半钟请了假离开，就一整天没
我在2012年3月7日加入广州市开宏音响实业有限公司，于2012年4月3号辞职.工资为月薪3000元。一直到4月30号才给了工资。现在的问题有：（1）3月份只按我20天算工资，理由是因为没有全勤（我是7号上班的），所以星期天不算工资，但工资就按100元/天给算，理由是（3000/30）。 （2）有一天我下午3点半钟请了假离开，就一整天没
您好，我是在苏州昆山市周市镇。外来务工人员。来我目前在职的公司已经有4个月了。我现在的公司，我在 一个月前，已经提出辞职，而且是以书面打印的材料提出辞职，被拒绝。 我在公司做的是销售人员，一直没有签订用工合同。我们每个月15号发上个月的工资。 在2012年5月19号，公司单方面决定辞退“业务部”在
2011年末面试了一家公司，老板亲自与我谈定：初进公司第一个月3000，第二个月5000，第三个月起6000的月薪待遇。2012年1月28日第一天进公司，次月15日领到1月28至1月31共4天薪资。按照3000除以22个工作日计算，共计545元。同年2月至4月，公司以资金困难为名，未发薪。其中，2月请过2天半病假，3月4天病假，4月13、18、19病假
我在顺义开挖掘机，因没活老板放假，拖欠我的工资到现在一个多月了都没发，现在他又找了个司机开车坏了要扣我工资。但是因我这是个人的车没营业执照，劳动局《仲裁委员会》都不受理。 我都一个多月不干了，别人开坏的为啥要扣我工资，我该怎么办
你好,我在苏州吴中区甪直镇，我在一个私人老板这里带班, 我老婆也在一起给老板工作, 口头协议每个月的工资在下个月15号发放,但老板经常拖欠我们两人的工,资至今天上午,我和老婆8月份的工资还在拖欠,之前多次电话催过老板,今天下午见到老板结果老板无理克扣了近一半的工钱,老板的理由一：我老婆从9月份开始已经辞职回家,理由
