返聘离退休人员。在单位突发疾病48小时抢救无效死亡怎样赔偿

我父亲两年前病退，后到别单位打工，工作一年多在本单位突发疾病48小时抢救无效死亡，此单位该怎样赔偿？

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提问人：dbfyde
提问时间：2012-10-10

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我公司员工在晚上值班的时候突发高血压，我们公司急时的送该员工到医院进行抢救，医生意见是手术可以延迟该员工半年时间，但该员工的女儿意见是观察，所以在今早死亡，该员工并未于我公司签到劳动合同。但在原公司办有医疗，请问这种情况我公司该如何对该员工进行赔偿及后续的处理？

fullmoonice 已过期 2010-11-16 回复(1)

突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。

请问突发疾病死亡是指当场就死亡吗突发疾病死亡和或者在48小时内经抢救无效死亡的之间有无联系

ahgdywj 已过期 2011-01-21 回复(5)

在上班路上，由于突发疾病死亡,48小时之内经抢救无效死亡的是否属于工伤？

aak1199 已过期 2011-10-28 回复(2)

企业二次回聘已经退休人员从事体力劳动在单位内突发疾病死亡，如何赔偿

我父亲在2006年已经退休，退休后又被本企业回聘从事体力劳动，下班过程中在单位院内突发心梗死亡，我父亲今年62岁，已支取退休金，但返聘后，企业未能和返聘人员签任何合同及办理相关保险等，请问企业应该有什么责任和赔偿吗，我们个人应该如何处理。请答复，谢谢

abc胡波100 已过期 2011-12-25 回复(1)

没签订劳动合同已经工作6个月，下午13点午饭后在工作单位突发疾病120送到医院抢救26小时无效死亡

本人父亲是某工地的项目经理，是经人介绍去的，2011年9月去工作，没签劳动合同，今年2012年3月14日下午13点，在工地的办公室突然头晕昏迷，工地同事拨打的120急救，送到医院诊断是脑干出血，已经10ml，处于深昏迷，在重症监护室抢救了26小时无效死亡了，本人有120出车记录还有医院临床死亡证明，就是没有证明事实劳动关系的

去你妈已过期 2012-05-03 回复(5)

上班时间突发疾病经抢救无效死亡的算工伤吗

上班时间突发疾病经抢救无效死亡的算工伤吗是工伤的话该怎么赔偿

a854370940 已解决 2012-06-24 回复(1)

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤。家属因如何主张权利

工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤。家属因如何主张权利。家属是否可以要求企业赔偿，如何赔偿，赔偿标准是什么？谢谢

刘中惠已过期 2012-07-30 回复(8)

公司宿舍突发疾病送到医院抢救无效死亡

亲戚在宿舍睡觉突发疾病送到医院抢救无效死亡,具体什么原因,要解剖才知道,家属认为人已死,不愿意解，工厂要负什么责任？（前十天左右曾找公司领导谈过工作岗位太热，身体受不了）

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工作时间突发疾病，经抢救超过48小时以后死亡，不能认定为工伤，家属是否可以要求公司赔偿

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汪可已过期 2012-09-10 回复(4)

野外作业因突发疾病死亡应得到怎样赔偿

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大家帮帮我吧111 已过期 2012-10-05 回复(3)