我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，

我们公司的工作规定:一个月30天8小时制，一共240个小时，这样的规定合法吗？

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提问人：ask201712158jg
提问时间：2017-12-15

我们公司入职的时候说一天8小时制，开始入职一个多月以来几乎天天加班，平均一天工作接近12小时，这样公司算违法劳动法吗？我是初入职场的，还没有签劳动合同，还没有享受公司的一些具体福利。公司也还没替我

candy2015 已过期 2015-01-08 回复(1)

我们公司是一家连锁店，工作时间是12个小时，算是一个酒店式娱乐场所，是按自己做多少提成算工资有签合同书，没有五险一金保险，但是只让签字不让看，因为个人有急事，不能继续上班，然后公司管理人员说我是自离，没有这个月1---15号的工资，说是合同上写了，说只要自离就没有当月工资，我想请问，这样的合同，工作时间，是

ask20150727su1 已关闭 2015-07-27 回复(0)

我是一个临时工，每天却工作8小时，公司还要求我们每人提供2张身份证

我是一个临时工，每天却工作8小时，公司还要求我们每人提供2张身份证，虚拟了一个人入职，我签的计时合同，还没到期，现在公司要撤场了，而我已经工作7个月，我该得到多少赔偿？急

ask20151105faw 已过期 2015-11-05 回复(1)

我是在电子厂工作，我们公司的规定是打辞职要提前一个月可是我老公因重伤住进医院

我是在电子厂工作，我们公司的规定是打辞职要提前一个月可是我老公因重伤住进医院，我也因此无法做到提前一个月打辞职，请问在这种情况下我可以拿到全额工资吗

ask20160610ueg 已过期 2016-06-10 回复(1)

在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去

在单位哺乳期公司给两小时哺乳时间，国家规定一个小时，给我们算生育金时候公司要把另外一个小时扣回去，违法吗

ask201611154fc 已过期 2016-11-15 回复(1)

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打

我们一个月实际工作时间200小时，可是公司因为我们没打卡(打卡机寄到门店但是没人安装培训怎么使用)就要算我们140小时，这种情况我们该怎么办，如果发生纠纷，需要保留什么证据呢

无处安放已过期 2016-12-14 回复(5)

您好！我们公司在外地开了一个分厂，公司要派遣我们去外地工作，

您好！我们公司在外地开了一个分厂，公司要派遣我们去外地工作，我们不去会有赔偿金吗

ask20171118r3u 已过期 2017-11-18 回复(5)

我们是一家属于公司承包学习食堂的一个档口，我们雇的临时工是在学校后勤工作

我们是一家属于公司承包学习食堂的一个档口，我们雇的临时工是在学校后勤工作，她下班之后中午来我们这里做钟点工，今天下了班跟平时一样去吃饭了，吃完饭正准备走，食堂大厅地面就有很多水，她就滑倒了，饮水机里漏出来的，工作人员没有及时清理，她就去找公司的现场经理，经理就说先让我们去领着她看，回来报销医药费，我

ask20171123ek0 已过期 2017-11-23 回复(1)

你好。我们公司今年没事做就派我们的到处出差。我们合同写明工作地点是固点在某一个地方现在派到我出市了

你好。我们公司今年没事做就派我们的到处出差。我们合同写明工作地点是固点在某一个地方现在派到我出市了。我现在就在不在合同上写的地址工作，现在派我出市了。我可以不出差的吗

ask20171202ps5 已过期 2017-12-02 回复(1)

我们一天工作时间12.13，14个小时，一个月连一天休息时间都没有

我们一天工作时间12.13，14个小时，一个月连一天休息时间都没有，工资就三千一个月

ask20171211bf1 已过期 2017-12-11 回复(4)