我在一个小厂上班，办公室就两个人，其他都是车间的工人。考勤表还有工资表都是我自己在做的，办公室的人和员工的工资是做在一起的。老板之前说好给我实习期2600的工资。在上班后跟我说叫我在工资表上做1800，剩下的钱他补给我，可是后来剩下的钱他就没给我了。我现在能拿到的工资表还有考勤表都没有公章，能作为有用的证据吗。社保之类的都没有。去仲裁的话，是1800的双倍还2600的双倍呢？会补交社保之类的吗？
哪位律师帮帮我 我在仲裁庭上把工资条 押金条 考情表 都出示了 但是对方全都以没有公章为由 不承认劳动关系 但是工资条和押金条有会计签字 可是会计是老板的父亲肯定不承认啊？ 我该怎么办？
我在一公司工作了九个月，公司未与我签订任何劳动合同，现我仲裁申请双倍工资，交由的证据是我在职时的工资表（加盖公章）。因为在在职期间，公章是由我保管的，在离职前，为了投诉顺利进行，我复制了我在职期间的工资表并且加盖了公章，想请问一下，我私自加盖公章作为劳动证据的行为违法吗？会承担什么后果？
我有个朋友（称为B)被其他乡的人（称为A)打伤了，去一家医院检查时除了外伤没有什么其他大问题，B的爸爸不小心在A所在的乡签订了调解协议，而且A只赔偿了去第一家医院的医药费，但是B回家后病情加重，去了另一家医院检查才知道颅脑受了伤。协议上只有双方的签名和手印，没有治安管理部门的公章，请问这份协议还有效吗？现在
为了顺利借到款项，借款人说服各个股东，在拟定好的提供担保股东会决议上签字。但是股东大会未召开，而且借款人为担保公司的实际掌控人。
被公司辞退，没有签订劳动合同，要求公司赔偿双倍工资。到劳动局投诉需要什么证据？
我被公司辞退，因为没有签订劳动合同，我看到劳动法上是规定公司赔偿双倍工资的，但是公司拒绝赔偿，请问到劳动局投诉和申请仲裁需要什么样的证据？ 我现在有公司工牌，工装，一些工作总结和计划，公司曾任命我为主管的任命书照片，上面有公司老板签字和公司公章。 平时上下班还有打卡记录。 请问还需要别的证据么？
之前提出过问题，就是单位一直没有发全工资的问题，现在想要离职，但是没有劳动合同，也没有书面的证据证实自己的工资数额，前几天给老板发了短消息要去年的工资结清的事情，上面写了当初他答应我的工资年薪总数，和去年剩下的没给我工资数字，并且他回复我了说这几天给我结清去年的，请问这个短信可以作为法律上的证据么？
我要劳动仲裁，需要提供哪些证据？工资条可以用银行流水代替吗？
单位没和我续签合同，现在我要进行劳动仲裁申请双倍工资。需要提供哪些证据？没有工资条，银行流水可以代替吗？谢谢好心人回答。
一审审判员把涂改的劳动合同、工资支付证明作为合法证据判案、双方没签订《解除劳动合同协议》而认定双方协商一致解除劳动合同、补偿金工资单没人签名、却认定劳动者签名领取补偿金，审判员如此判案是徇私枉法还是违法？是违反那一条？劳动者应到那个部门投诉，请律师帮忙解答
