劳动纠纷
短信可以作为支付工资的证据么？
短信可以作为支付工资的证据么？ 之前提出过问题，就是单位一直没有发全工资的问题，现在想要离职，但是没有劳动合同，也没有书面的证据证实自己的工资数额，前几天给老板发了短消息要去年的工资结清的事情，上面写了当初他答应我的工资年薪总数，和去年剩下的没给我工资数字，并且他回复我了说这几天给我结清去年的，请问这个短信可以作为法律上的证据么？如果我现在离职，今年的工资可以用这条短信作为证据么？？？
问题状态：已过期
提问人：sun366……（上海）
提问时间：2012-09-24 11:16
提问人：sun366……（上海）
提问时间：2012-09-24 11:16
已有8位律师回答了该问题
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除非对方手机实名,单凭一条短信确定劳动关系还是比较难的,建议继续搜集相关证据，提起劳动仲裁。
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如果能证明发短信的手机号码确实属于你的老板使用可以作为证据。
追问：是不是实名制的号码我不确定，但是手机号码确实是他的，好几年了他都一直用这个号码！！！所有人都打电话给他这个号码！！回答：这个问题，应该不大。如果对方不否认应该没太大问题，不过建议你最好和老板通个电话，做个录音。加强一下证据后，再申请劳动仲裁。 -
你好，可以作为证据使用，但建议补充其他证据。
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您好，如果手机号确实登记在你们老板名下，可以作为证据。但是为了保险，你最好能让单位出具书面的确认函。
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可以作为证据
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除了证明手机号码是你老板的以外，还要证明他是公司的负责人或法人，除非庭上他自认。
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短信可以作为证据，但证据效力不强，需要其他证据进行证据补强
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建议多搜集一些其他证据，比如录音、视频等，这样证据之间也可以相互佐证，增强证明力
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