外企公司换了外包公司，每月要按照最低标准购买社保，这样合理吗

外企公司换了外包公司，每月要按照最低标准购买社保，这样合理吗？如果入深户会对个人有影响吗？

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提问人：ask20170605mag
提问时间：2017-12-14

我是赣州人，2012年4月，与单位签订劳动合同，每月基本工资1000元，单位把社保金200元折合在工资里补给我，要求我去购买个人社保，这样合理吗？按照劳动合同规定，员工与用工单位签订合同后，用工单位必须按照当地标准给员工缴纳社保的，我们单位的这种做法是不是违反了劳动合同的有关规定啊。

万小静已过期 2013-06-09 回复(6)

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗

xulonglongaaaa 已过期 2014-09-12 回复(9)

你好，想问下员工离职公司让员工承担公司交的那部分社保，这样合理吗？公司每月15号去劳动局办理社保，要求15号前离职的员工要承担1个月的公司缴纳部分社保，5号后的要承担两个月的。我们公司是下个月发当月工资。谢谢

ask20150131spr 已过期 2015-01-31 回复(2)

我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？

微信用户已过期 2015-03-09 回复(6)

和公司签了一年合同，现在合同没有到期，我每月薪水10000.公司是按照最低基数3000为我缴纳社保！现在我想离职，我是否能以此理由要求公司给我支付离职赔偿金？谢谢！

ask20150322x04 已过期 2015-03-22 回复(2)

现已怀孕5个月，公司只提前一天短信通知我公司裁员第二天不用来上班，在公司上班7个月，社保按本市最低标准1808购买，实际工资是4000/月，现手上证据只有未盖章的工资条和社保清单，未签劳动合同，请问像这种情况我可以申请到多少赔偿呢上班7个月，其中有一个月试用期，社保只交6个月

vz0796 已过期 2015-06-01 回复(2)

没有签订劳动合同，实际工资是10000，但是公司按照南京最低标准缴纳了社保！现在公司有三个月没发工资了！是否可以申请双倍补偿

ask20150703sak 已过期 2015-07-03 回复(1)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

社保、公积金、工资，外包到第三方公司，这样合理吗？劳动合同还是本公司签署的，但是社保、公积金为第三方公司名称，这样有什么弊端吗？是合法的吗？

游子在在已过期 2016-05-25 回复(7)

公司工资按照30天来算，不购买五社保，当时不和员工商量直接减薪，然后以各种公司没有明文规定的理由，扣除工资，我该怎么办？

ask20171130yy0 已过期 2017-11-30 回复(1)