劳动纠纷
现已怀孕5个月，公司只提前几天短信通知我公司裁员，在公司上班7个月，社保按本市最低标准1808购买，
现已怀孕5个月，公司只提前几天短信通知我公司裁员，在公司上班7个月，社保按本市最低标准1808购买， 现已怀孕5个月，公司只提前一天短信通知我公司裁员第二天不用来上班，在公司上班7个月，社保按本市最低标准1808购买，实际工资是4000/月，现手上证据只有未盖章的工资条和社保清单，未签劳动合同，请问像这种情况我可以申请到多少赔偿呢
问题状态：已过期
提问人：vz0796（广东－深圳）
提问时间：2015-06-01 20:27
提问人：vz0796（广东－深圳）
提问时间：2015-06-01 20:27
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要求公司支付未签订合同的双倍工资和违法解除合同赔偿金,或要求继续履行
追问：未签订合同的双倍工资是按购买社保的工资标准还是工资条的呢回答：按实际工资支付.你工作多久了追问：在现在这家公司工作7个月了，可以要求三期赔偿不（大概会有多少赔偿呢），被辞退后社保和公积金也停交了
谢谢赖律师的耐心回答！回答：未签订合同的双倍工资即六个月工资.如不要求继续履行的,可以要求违法解除合同的双倍赔偿即二个月工资,如要求公司继续履行合同的,如需要委托律师可以电话联系 -
双倍工资差额，即6个月的，还可以获得2个月的赔偿。
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