公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员

公司经营困难为由裁员，公司有下发的文件，我们是在裁员范围内的人员，因个别人员经济补偿没谈妥，公司就把这几个人不裁员了，且另外安排工作值班，降低工资，到劳动局咨询的说，公司经营困难只要他给的工资不低于当地最低标准不算违法，这样合理吗？公司可以不经本人同意就降低工资吗？如果我不同意调岗降工资应该怎么做？

公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走

公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。

你好，现在我们公司因经营原因大范围裁员，但是公司又不给经济赔偿

你好，现在我们公司因经营原因大范围裁员，但是公司又不给经济赔偿，以要么自动离职办手续，要么继续上班，象这种情况我们又不可能赖在公司不走，这种情况怎么办呢?

我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资

我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资赔偿我损失很大，我没同意签字，我想问下这个合理嘛？ 而且公司有故意欠缴社保的情况，我可以起诉赔偿嘛？

.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受

.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿

现所在公司因经营困难，工资托了三个月，我们能不能解除合同，要

现所在公司因经营困难，工资托了三个月，我们能不能解除合同，要求赔偿呢

您好！我是在凯里做亮化施工人员，工地已经完工个把多月了！可是公司不给我们劳务费

您好！我是在凯里做亮化施工人员，工地已经完工个把多月了！可是公司不给我们劳务费！这问题可以投诉吗？我们都是冒着生命危险挣的血汗钱。求助哈有关人员！这应该走啥程序才能得到解决。

您好，请问我们电梯公司是在四川，主要经营电梯安装，维修，销售

您好，请问我们电梯公司是在四川，主要经营电梯安装，维修，销售，现在想在宁夏建立分公司，可以吗？需要什么手续？怎么办理？

两个公司的名称不同，主要的参股人员一样，经营的范围一样，其中一个人是一个公司的执行董事和总经理

两个公司的名称不同，主要的参股人员一样，经营的范围一样，其中一个人是一个公司的执行董事和总经理，还是另一个公司的监事。这样是合法的吗？公司是生物工程

公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗

公司按法律法规【经营困难】提出经济性裁员，可以不给员工经济补偿吗。

公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称

公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗