公司威胁让我主动离职,或者随便找个理由开掉我,拿补偿走人,后
公司威胁让我主动离职,或者随便找个理由开掉我,拿补偿走人,后者会在离职证明上写开除或者协商解除劳动合同等字,影响我找下一个工作,但是我并没有意愿主动离职。毕业两年多,在这家工作8个月,合同4年。
公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益?
我是6.30号到期,直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知,现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理,和我的劳动合同上的职位不一致,他们想从这些工作上找些瑕疵,这样可以吗?我与公司合同是每年一签,已经签了两次了,公司待遇五险一金,未按实际工资缴纳
公司因为内部政治辞退我,以迟到为理由,不办离职威胁说不发工资提成,我确实迟到过,我能仲裁申诉赔偿吗?
公司辞退,威胁不给提成工资,因为迟到,我想申诉,胜算多大
出院后公司要求离职但是没有补偿,公司的理由是我生病还没有康复
出院后公司要求离职但是没有补偿,公司的理由是我生病还没有康复,需要休息,等康复后回来上班,所以不给我补偿。合理吗?
我在当前公司工作九个月了,入职以来自问平均业绩没给公司拖后腿,但公司还是一直经营不善,月月亏本。我是做技术的,公司市场部能接到多少单就做多少事情,但有时候连续一个月市场部都没接到单,当然我们技术人员也就没事情做。 现在上面以公司要转型为理由裁员,并降低所以技术人员的底薪和提成,这一决定公司没有公开
公司更换管理层,新领导合法无理由想逼我主动离职,且不赔付任何赔偿金
公司更换管理层,新领导合法无理由想逼我主动离职,且不赔付任何赔偿金,请问该如何处理比较好,备注我现在处于试用期阶段!
试用期三个月半月被辞退,公司威胁说要补偿金就写辞退离职,辞退离职肯定是对找下家有影响
试用期三个月半月被辞退,公司威胁说要补偿金就写辞退离职,辞退离职肯定是对找下家有影响,这样的威胁,我可以要求其更正离职证明并获得赔偿吗?
公司和我签了劳动合同试用期6个月但做到第一个月1/3的时候新考核出来完不成月底走人!让我主动离职
公司和我签了劳动合同试用期6个月但做到第一个月1/3的时候新考核出来完不成月底走人!让我主动离职.在此同时12.15号这天团队经理把我移出了组群!之后几天一心为了快速开单又考虑在公司遇见领导会尴尬叫我走我不走的情况下本人基本上一天都在外面跑没几天就感冒发烧了没办法只能请病假因之前领导极力劝退加上15日把本人移除
公司现在要给我调岗,我不同意,公司就已各种理由给我放假,给最低工资标准,逼我主动离职
公司现在要给我调岗,我不同意,公司就已各种理由给我放假,给最低工资标准,逼我主动离职。我有劳务合同,有录音证据,请问我应该怎么做。
公司无理由辞退员工,而且公司无发文指。人资私下沟通让我们主动离职,而且一直推诿让我们主动离职
公司无理由辞退员工,而且公司无发文指。人资私下沟通让我们主动离职,而且一直推诿让我们主动离职。此刻我们改怎么办。