我想咨询一下我怀孕2个月流产了，医院给开了流产证明建议休息15天，公司是否应该给我这15天的带薪假？但是公司的规章制度说如果病假7天以上就扣除当月所有工资，请问这样做合法吗？而且这15天不给我按劳动法算，跟公司的合同还在期。请问我应该找劳动冲裁吗？
我现在在一家商务中心工作。试用期是3个月 现在才做了2个月。可是想离职了，他们也同意我离职，之前说过试用期的金是过了3个月交的 我现在要走，这该怎么处理
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
您好，我母亲从去年开始患上精神疾病，入院就诊三次，已办理了残疾证。母亲曾经投保平安保险（养老险），理赔标题为《意外残疾赔付比例》，在其中有对于精神残疾的理赔比率（重度、中度、轻度），去保险公司洽谈理赔时，保险公司以\"非意外\"导致精神残疾为由不予理赔。请问这种情况是否可以得到法律支持。
我在公司工作3年了。和公司签订的劳动合同内容是：“甲方安排乙方在北京工作，乙方因完成其工作需要临时到北京之外地域工作的，乙方愿意服从甲方工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要长期调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。”现在公司从朝阳区搬迁到通州区，我不想过通州去上班，所以提出辞职。
怀孕6个月打算请假到生产为止，期间合同到期，公司是否应该与我续签合同，请假期间工资怎么算？
我和公司的合同是到2012年4月6日到期，我的预产期是5月8日，过年的时候我就怀孕6个月了，我想回老家一直休息到生完小孩再回北京工作。我想问下，我要是从过年开始请假3个月到生产，这3个月的工资怎么来算？我是在私企工作的。而且合同到期后公司应该是要与我续签合同的吧，产假期间工资又怎么算呢？
今年5月份在公司工作时不小心把手挤伤（不够评残），第一次治疗后恢复的不好继续第二次治疗需要恢复很长时间，中间一直是我自己来回找公司和社保办理住院等一切相关手续，现在我想问一下，我在住院期间公司应该给我什么补助和我应该要公司给我误工费之类的补偿吗？
公司没有提前三十天通知我就把我辞退了，我是否应该获得两个月工资
公司没有提前三十天通知我就把我辞退了，我是否应该获得两个月工资？我在公司 工作半年多但是现在 由于工作调动，公司说我不能胜任新的岗位所以把我辞退了，但是没有提前三十天通知我！所以我就要求公司赔偿我两个月的工资，而人事和我说他们会补给我一个月的工资，但是现在是和我解除合同 ，说我工作态度不认真，所以不可
我只想要回我应得有工资，当时是他们要我过来的，现在说不合适了，就辞退，按照劳动法是不是试用期三个月？三个月过了，我这边也没有申请转正，这公司也没有让我签劳动合同，那请问这样可以要回公司补助吗？急。。。。！谢谢！
我进公司签的合同是6个月，还有十几天就满试用期，可是公司要关门了，要裁员，这种情况会有赔偿吗？
