我们公司每个月发工资都要店里的店长先算一遍工资然后提交上去给我们的区域督导审核

我们公司每个月发工资都要店里的店长先算一遍工资然后提交上去给我们的区域督导审核，然后督导在转上面的在审核，然后每个月财务都会在核算一遍工资，如果我们打多了工资单，财务会到发工资的时候直接发他们算出来的薪资，但是我们如果算少了他就发工资的时候没有给我们算对的钱，问他他就说我们自己算错了，还有加班费跟国庆3倍工资就没有了，原因就是我们自己算错了，我们新人哪懂他们加班费怎么个算法，算错了提交上去审核为什么不退回来，跟我们说打错了，而是在发工资的时候少发了，就说我们自己算错了，那财务不是还会算一遍吗，怎么都没反应直接就不给我们加班工资跟三倍工资了呢，这个月发10号的工资，有国庆节的三倍工资，这种情况怎么解决呢？

我们公司，每个月会多发钱到我们的工资里，然后再让我们已转账的方式

我们公司，每个月会多发钱到我们的工资里，然后再让我们已转账的方式，转到个人名下的卡里，这样算违法吗？我们可以不退还吗？转账到我们银行卡里的备注就是写工资，没有写其他用途

我们公司说公司宣布停业，并且说破产了，然后发不起工资，就给我们每个人打了个欠条

我们公司说公司宣布停业，并且说破产了，然后发不起工资，就给我们每个人打了个欠条，但是欠条是我们自己写的，他什么都没干，只是盖了个公司的章还押了个手印，清问这样有用吗？

你好，我们公司规定15号发工资但是每个月都不按时发工资 然后

你好，我们公司规定15号发工资但是每个月都不按时发工资 然后到了18号的时候我离职了 公司说我没工资 请问这合法么

你好，我们每个月十号发工资，然后便辞职，月底走，店长不放我们走

你好，我们每个月十号发工资，然后便辞职，月底走，店长不放我们走，以招不到人为理由，今天说矿工一天二百元，让我们做到十号？

你好，我是公司出纳。然后我们老板发不起工资，我们都是每个月十号发，老板说可能要拖到月底才能发

你好，我是公司出纳。然后我们老板发不起工资，我们都是每个月十号发，老板说可能要拖到月底才能发。然后现在老板也没有收入，整个公司属于低谷期，客户天天找上门。我们员工都想辞职。然后我在十号那天，没有问过老板，就直接用备用金预支工资两千元。然后我的底薪就是两千元。请问我这样做错了吗？

在铁路公司上班，听说公司每个月给我们发7000多工资，然后到手里就4000多啦

在铁路公司上班，听说公司每个月给我们发7000多工资，然后到手里就4000多啦，有一半被扣啦，我们是乙方，属于外包型，甲方把工资发到乙方的账上，乙方在给我们发，我们签的合同就是一个月4000多，但是实际上甲方给我们一个月开7000多，这样的事情怎么处理

您好，我们公司老板一直拖欠我们员工的工资不发，然后协商过，但是最后老板还是找个种借口拖延

您好，我们公司老板一直拖欠我们员工的工资不发，然后协商过，但是最后老板还是找个种借口拖延，请问怎么办？

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱

我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？