你好，刚开始加入现在公司时候公司派我去瑞典工作一个月，今天我给公司提出辞职申请，希望寻找更大发展 人事部分提醒我几句让我有点在意： 1.公司有规定，只要送出国，必须坐满三年，否则要进行赔偿。 我的想法：我离职时间离三年之期还有21天，当时我是被派到瑞典工作，又制图又测绘，但没有任何培训。 我走之前没有签任何的出国培训或工作协议。 我的劳动合同中也没有写明这一条。 2.比较麻烦的情况是人事对我说：“如果当时没有签协议，按国家规定是默认5年期限。这个我也不太清楚，因为我也刚学习这块，你去问副总吧。” 我的想法：不知道国家有没有这样的规定，这样公司万一为难我让我按5年赔偿成立吗？还是有回旋的余地。
在一家私人学校工作8个月，没签合同，如果辞职可不可以要求赔偿
在一家私人学校工作8个月，没签合同，如果辞职可不可以要求赔偿714400488@qq.com？如果要辞职是口头还是书面？
我在上海一加工厂工作5年没签合同 ，如果以没签合同为由辞职需要提前告知和等人交接么？还有就是我申请劳动仲裁赔偿的时候只有今年的工作和工资证明，前4年只能证明工作过但是没有原来的工资证明 我前段时间工作中不是故意的把模具损坏了2%剩余的都还能用， 如果赔偿怎么赔？ 模具价格2000元
现在公司搬迁到另外一城市，公司讲愿意的可以一同前往，如果不去的，补发一个月工资， 我是2003年进公司的从事保安工作，前几年都有签合同的，最近几年都没有；6月25号公司突然通知搬迁，保安可以留置下月底， 请问我该如向公司要求赔偿， 具体的赔偿标准是多少？？ 请问具体的要主张哪些权益？？？ 现在的底薪是1370元
尊敬的律师你们好。我2001年10月安排工作，2003年才到单位2008年1月1日到2011年12月31日止到期后单位一苴没有和我续签，我也继续工作到2012年6月12日，我提出辞职，单位要我补签合同，问我可以不签吗？问我可以要求的到补偿吗？
签一年合同，但是现在干了半年想辞职，可是合同中写有辞职后2年内不允许在同同行业从事次工作，否则赔偿公
在医疗美容行业从事平面设计工作，签订一年合同，但是单位逼着签的，合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样
签一年合同，但是现在干了半年想辞职，可是合同中写有辞职后2年内不允许在同同行业从事次工作，否则赔偿公
在医疗美容行业从事平面设计工作，签订一年合同，但是单位逼着签的，合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样
签一年合同，但是现在干了半年想辞职，可是合同中写有辞职后2年内不允许在同同行业从事次工作，否则赔偿公
在医疗美容行业从事平面设计工作，签订一年合同，但是单位逼着签的，合同中写着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密条款就是不允许泄露商业机密、辞职后2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样
与国企公司签了三年的合同，工作一年后辞职，现人事以提前解约，要我赔偿一万块违约金，不然就不给档案和户
与国企公司签了三年的合同，工作一年后辞职，现人事以提前解约，要我赔偿一万块违约金，不然就不给档案和户口迁移。当时合同是有说提前解约要赔一万块，但现感觉这不合理
本人于2007年10月进入A单位工作，从正式录用开始就没有签订劳动合同，也没有说保险的事。于今2012年9月提出辞职，能不能申请2011年11个月的双倍工资赔偿和5年的社保。但是在2010年，公司提出自己买保险然后公司报账70%，我没有同意，就签订了自愿不买保险的合同。请问这个合同在未签订劳动合同下是否有效？
