公司以行政警告为由开除是否有赔偿

本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。请问我是否有相应的赔偿？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：母应涛
提问时间：2012-09-27

公司是否可以以员工上班时聊天为由开除该员工？

11年 12月22号我因身体不适，公司要求我加班我不加，第二天，领班开会骂人，说我不服从安排要开除我。我不服与其争论，她又说我上班说话，要开除我。现在又在威胁我叫我签3个月的警告单，她说我不签就开掉我。

高洁洁12 已过期 2011-12-28 回复(7)

我已经在一个公司做了快六个月了，被开除后是否能拿到赔偿和结清所有工资？

我已经在一个公司做了快六个月了，现在公司要把握开除了。但说我还在试用期，不算开除，而且我们的合同还没有明确的工资和待遇。我们的合同虽然是我来的时候签的，但合同其实是我已经做了3个多月以后补签的。合同上写的签订日期是我入职的那天。不知道我如果被开除了，可以拿到什么补偿。

lian520520 已解决 2012-01-16 回复(2)

请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿？

我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了

严颜颜已过期 2012-02-17 回复(2)

公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法

1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女

止戈12345 已解决 2012-02-21 回复(10)

公司开除无故开除我，是否要赔偿

我是一名销售员，入职两个多月，试用期是3天，公司没有跟任何一个员工签定合同，一个月只有两天假，工资发现金，公司规定没达标3个月后被炒，但是我上个月我达了，请问我该怎么办？

13435896676 已过期 2012-05-02 回复(6)

关于员工违反公司规定被开除是否有赔偿？

本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？

434764021 已过期 2012-05-16 回复(5)

我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿

我在广东某公司，试用期间，公司老板找了某借口开除，工作时间有20天，是否能够要求赔偿.

zhangsailan 已关闭 2012-05-28 回复(0)

公司以旷工为由开除.能得到哪些赔偿

我朋友于2010年12月进入一家公司工作.公司2012年3月才为其购买保险.今年7月.根据公司规定工作年满一年以上有五天带薪年假.朋友因有事请年假.公司不给假.所以朋友就硬休息了.五天回来后公司让其走人.请问这样我朋友能得到哪个赔偿?

WXM1128 已过期 2012-07-14 回复(3)

员工违反公司制度，开除他是否需要给予赔偿？

我公司一名保安人员，因违反了公司的制度，公司决定开除该员工，如果该员工去劳动局告发我们企业，请问对我们企业会有什么不利吗？我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗？

547873713 已过期 2012-07-21 回复(3)

公司以三次行政警告为由开除员工是否有赔偿

本人在东莞一电子厂工作两年，曾分别被上班玩手机和玩游戏记过两次行政警告，现在因公司的一些管理方式不对所以我和其他7位同事罢工两天要求公司解决，现在公司以我旷工为由开我行政警告，并以此解除劳动合同，而且罢工那两天算旷工并扣除六天工资。请问我是否有相应的赔偿？

母应涛已过期 2012-09-27 回复(2)