租赁合同上写明,若违约,乙方将定金作为违约金交予甲方,现甲方要求多一个月租金,是否合法?
具体内容如下:若乙方在未支付全额租金之前违约,乙方只需将押金作为违约金交予甲方,2)若乙方支付全额租金之后违约,甲方无需返还租金,只需退还定金。现在的问题是,我在未支付全额租金之前违约,甲方要求我缴纳押金以及一个月租金作为违约金,我是否可以不予理睬,且受法律保护?
合同双方,如果因甲方对乙方侵权,使乙方无法完成合同中所规定的义务。那么乙方是否属于违约
我合赢公司(乙方)与泓熙大酒店(甲方)签订协议。甲方为乙方会员定点服务单位,乙方每月支付甲方2万元洗浴门票票款。甲方不得限制乙方会员人数。双方不得单方解除协议,违约方需赔偿对方人民币5万元。协议期自2015年5月1日开始,余2015年10月31日终止。乙方已将首月票款支付甲方,但甲方在自己的浴池贴出公告,内容如下:
租赁店铺甲方未按合同规定,到期之后未全额退回押金,乙方是否有权控告甲方违约
租赁店铺甲方未按合同规定,到期之后未全额退回押金,乙方是否有权控告甲方违约,并提出要求甲方支付未退回的押金呢?乙方手上有合同为证
租房合同规定 乙方如违约需赔偿甲方相当于一年租金的违约金,押金8500不退
租房合同规定 乙方如违约需赔偿甲方相当于一年租金的违约金,押金8500不退,合同没提甲方违约,现在甲方违约了,请问甲方赔不赔,怎么赔?谢谢,,
合同中写到甲方违约要赔偿乙方违约金,到是没有写到乙方违约要赔偿甲方
合同中写到甲方违约要赔偿乙方违约金,到是没有写到乙方违约要赔偿甲方!如今乙方违约,甲方能够向乙方索赔违约金吗
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职
劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职,需赔偿甲方违约金是否合理,如果合理,那么赔偿应该是百分之多少呢
合同规定乙方的衣食行住由甲方安排 请问甲方是否可以理解为 安
合同规定乙方的衣食行住由甲方安排 请问甲方是否可以理解为 安排不等于结算 甲方是否没有替乙方垫付金额的义务?
合同规定 乙方的衣食行住由甲方安排 但甲方是否可以理解为 安
合同规定 乙方的衣食行住由甲方安排 但甲方是否可以理解为 安排不等于结算 也就是说 甲方是否没有为乙方垫付金额的义务?
合同规定乙方的衣食行住由甲方安排 请问甲方是否可以理解为 安
合同规定乙方的衣食行住由甲方安排 请问甲方是否可以理解为 安排不等于结算 甲方是否没有替乙方垫付金额的义务?