1：服务满13年； 2：有签定无固定期限劳动合同； 3：自己提出辞工； 4：公司工资发放一直不准时；
您好想请教一下员工被解雇的赔偿事宜我是08年2月进的这家公司现在已经是09年3月了，因当时我进来的时候是签了两年的合同的，现在是合同期内。因最近听说公司在裁员所以想请教一下如果公司解雇我的话请问我能获得多少工资和赔偿呢？
我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?
我和父亲在临沂一家生产销售美术用品的民营企业的下属工厂上班，此工厂已承包给个人。2012年2月7日工厂开工，我和父亲突然被厂长（承包人）辞退。此前，我和父亲没有接到任何通知。我问厂长是什么原因把我们辞退，厂长的答复竟然是：不是我们工作干的不好，而是他看见我和父亲在这里工作，心里不痛快。因为工资的事，我曾经
我是北京一家外企员工，月平均收入20000，工作4年2个月，在合同期内，公司在我无过错的条件下，用各种理由要辞退我，解除合同赔偿怎么赔，什么条件构成企业强行辞退？
外企司机，合同签订的是八小时工作制。 1，每天早6点多接人，晚上没准几点送完人下班，最晚到过凌晨3点，因此每月给定补200元。没有另外的加班费。这样做合法么？ 2，周末加班，公司要求司机电话包括周末24小时保持畅通，周末随叫随到。不管加多少小时班，只给8小时倒休。不支付加班费。每人每月一次周末值班两天，两天
我女朋友在杭州大厦上班，某次得到总公司快递寄来的30件衣服，后拆封清点少了4件最贵的，价值5000多，清点是在监控下，可证明不是她偷的。快递包装没有拆开痕迹，寄方监控模糊。现快递公司赔偿1000，其余叫她赔，因为没当面清点！请问合法吗？有回旋余地吗？
由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？ 我是生产部的，培训内容是质检方面的
