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追问：要是企业拿内部的规章制度可以吗？
但企业没有跟劳动者签合同，劳动者是否还需要承担赔偿？
若是单位承认存在劳动关系，那还可以继续追究劳动者的赔偿责任吗？
等您答复，谢谢！

回答：根据具体案情分析为好

追问：客人定婚宴交了1000的定金，酒店员工工作不到位，接重了婚宴，客人要其补差价，四万元，因经手预订的两位员工都早已离职，酒店处理该主管，开除并扣压一个半月工资4000左右当赔偿，理由是严重失职，单位已经开了处罚单给主管并让她签字了，单位还有权利重新起诉她让她重新赔偿吗？
单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。

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追问：客人定婚宴交了1000的定金，酒店员工工作不到位，接重了婚宴，客人要其补差价，四万元，因经手预订的两位员工都早已离职，酒店处理该主管，开除并扣压一个半月工资4000左右当赔偿，理由是严重失职，单位已经开了处罚单给主管并让她签字了，单位还有权利重新起诉她让她重新赔偿吗？
单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。

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单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。

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单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。

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单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。

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单位没和劳动者签合同，现已申请劳动仲裁。