我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规，预想不干时提前一个半月提出口头辞职，未填写辞职报告，开工资时公司扣我500元钱，可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ，但老板就说说了，所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办？ 谢谢
公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。 通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？ 基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？ 您好，我想问赔偿计算公式是怎么算的
公司因经营不善，想降低员工工资的话，前提必须是双方协商一致的情况下才能降低工资么？如果员工不同意降低工资的话可以采取什么方法呢？
您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题
您好！我想咨询您关于私企拖欠员工工资以及未缴纳社保的相关问题，我所在的私企以留住人才为由扣除员工每个月工资的百分之十，说要作为年终奖发放，中途离职所扣工资不予退回，并且从未替员工缴纳社保。我现在离职一个月，经双方协商一星期完成离职手续，这种情况我是否可以要求他们退还扣除工资，并对未缴纳社保一事要求补
劳动者A在B餐厅打工，面试时说每天工作10小时，每月休息两天，每月工资3000，实际每月工资按照2700结算，说是每天90块钱，公休2天给工资现在工作2个多月A打算离职，B餐厅说那按照短期工算，每天80块钱，每小时8元，要扣除之前多发的工资，而且将公休的两天工资一并给予扣除，天津市在7月1日未涨工资之前最底工资标准为11.2
我母亲退休了，在外打工，没有签订劳动合同，工作期间因为一些不合就不想干了，坚持干满一个月后以身体原因提出辞职，可用人单位以没有提前半个月提出申请为由克扣了一千元钱。请问律师该怎么办？
请问律师，一个公司试用期工资是2500，转正后是3000，但是合同上这个多出的500不是转正后涨的工资，而是以绩效的形式写上的，员工辞职后这个月的工资绩效那500就不给了，没满月的话再扣除工资和公司承担的社保钱，这个合法吗
律师你好！ 有个问题我想咨询下：我朋友是一家有限公司（公司是亲戚开的）的大股东和法人代表，因为工作原因，没经常在公司。公司面临倒闭，这几天回公司了解情况，发现公司拖欠工人好几个月工资，前天劳动局和二手房东（公司场地是租的）的人找了他（因为他是大股东和法人代表）说隔天会贴通告，要在5天之内把拖欠工资
