计算职工月平均工资收入是病事假考核前的应发数还是考核后的实发数

我是企业一线职工，每月有固定的工资和奖金，但在工作期间难免生病或有事要请假，单位都会从奖金中考核扣除，但是在工资条里应发一栏里只显示实发的奖金数，没有显示考核的数据，这样的工资条符合条国家的财务规范吗？违反了那一条？最重要的是在计算职工的月平均收入时是按奖金考核前应发的算还是奖金考核后实发的算？

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提问人：空谷幽兰百合
提问时间：2017-11-20

请问工厂裁员赔偿金是按应发工资（包括生活费自付保险费）计算，还是按实发工资计算。谢谢

短信用户已过期 2014-06-04 回复(4)

mm1352099622 已过期 2014-07-29 回复(1)

ask20150622xrk 已关闭 2015-06-22 回复(0)

单位一直不缴纳社保，离职后，想让单位赔偿因为不缴纳社保而造成的经济损失。请问，养老保险部分，是按照个人实发工资按比例计算缴纳？还是应当按照单位全体员工的平均工资，按比例计算缴纳？请明确回答。语焉不详的，回答不着边际的，请勿打扰，别不懂装懂。

110漂流已过期 2015-12-02 回复(2)

我14年平均收入月为7000，但我出工伤地区统筹职工月工资3600，请律师帮助我应该多少来计算。

ask201601122g2 已过期 2016-01-12 回复(1)

一次性伤残就业补助金，按上年度统筹地区职工月平均工资计算，说的是按省统筹地区，还是所在市统筹地区？

drhdp88 已关闭 2016-02-28 回复(0)

ask20170220kss 已关闭 2017-02-21 回复(0)

深圳市一次性伤残补助是按深圳市上年度月平均工资还是职工的工资计算？9级工伤按几个月算？谢谢,急急急急!!!!!

haoxues 已过期 2017-03-22 回复(1)

小蘑菇。已过期 2017-06-22 回复(7)

37720770 已过期 2017-08-26 回复(3)