计算职工月平均工资收入是病事假考核前的应发数还是考核后的实发数 我是企业一线职工，每月有固定的工资和奖金，但在工作期间难免生病或有事要请假，单位都会从奖金中考核扣除，但是在工资条里应发一栏里只显示实发的奖金数，没有显示考核的数据，这样的工资条符合条国家的财务规范吗？违反了那一条？最重要的是在计算职工的月平均收入时是按奖金考核前应发的算还是奖金考核后实发的算？