情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，
试用期被中止合同,如下案情，如果选择仲裁，胜算几何？是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合
我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司，签订劳动合同，从事审核员工作，合同期限3年，试用期6个月，月薪12000元。 试用期内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下
没有劳动合同 企业拒付工资 如何在当地的劳动行政部门申请劳动仲裁
同样一起工作的同事领到了全额工资 但是我只领到了三分之一 究其原因 说我缺少考勤明细 其实考勤明细公司都有备案 就这理由 一直推诿 躲避 拖欠 我能合法要着工资吗 谢谢您的宝贵意见
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理，如果不和理在那
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理，如果不和理在那。
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固
公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？
我与单位签订的劳动合同终止日期是2016年6月30日。 大概在2012年5月份，因我与车间主任吵架，被单位通知回家休息，何时上班等通知。 后来一直未有单位通知上班的消息。 因单位拖欠我一个月工资，我曾与HR在qq上就未发工资交谈过一次，大约是在2013年4月。当时我问了：说我的合同2016年6月30日才到期，公司何时安排我上班
入职已经签了劳动合同，合同期限三年，试用期为三个月，合同说如果表现优异可在满两个月后申请提前转正，
入职已经签了劳动合同，合同期限三年，试用期为三个月，合同说如果表现优异可在满两个月后申请提前转正，但是满2个月后我提交转正申请，公司以经营状况不好为由，要暂缓。但是在满三个月后依然没给我转正，说的是暂缓，要么就辞退我，请问我该怎么做？！
您好律师，我想咨询下就是未签劳动合同被无理由解雇的员工去劳动局申诉如果调解不成功申请仲裁的话
您好律师，我想咨询下就是未签劳动合同被无理由解雇的员工去劳动局申诉如果调解不成功申请仲裁的话，公司的法律代表人会上黑名单吗
劳动合同到期用人单位没有续签，但是还是继续用工，如果仲裁，工人如何证明合同已到期
劳动合同到期用人单位没有续签，但是还是继续用工，如果仲裁，工人如何证明合同已到期，前提是用人单位并未给工人发放劳动合同
