我有个兼职没有签订劳动合同，刚发完工资就旷工了，目前还有半个月工资没发

我有个兼职没有签订劳动合同，刚发完工资就旷工了，目前还有半个月工资没发，如果按旷工处理，她剩下半个月工资已经被扣完了，

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提问人：ask201711199jb
提问时间：2017-11-19

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在签订劳动合同时，工资标准写多少有什么说法，另外与投放保险有什么关系没？

lklily 已解决 2009-04-22 回复(2)

与公司签订的试用期合同是三个月的，没有签劳动合同。目前公司拖欠工资，打算辞职，但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职，就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑，我就想问他们的试用期合同合法吗？

ask201510225kq 已过期 2015-10-22 回复(3)

我上班五个多月了，单位都没有给我前劳动合同，我可以要求单位支付我两倍工资吗？还有立即签订合同，给我买社保！工作地是私人涮肉店，两店员工公50人左右！据我所知几乎都没有保险，我的健康证过期也不安排我体检！

ask201512110ti 已解决 2015-12-11 回复(4)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

在没有签订劳动合同的情况下，自行离开，还有未结的工资，怎么结算？

ask20170514apa 已过期 2017-05-14 回复(3)

在没有签订劳动合同的情况下，自行离开单位，还有部分未结算的工资，怎么才能结付呢？

海滩已过期 2017-05-14 回复(6)

合同到期单位没有和我继续签订劳动合同，然后2个月后就以我违反劳动纪律将我开除。请问您，对于我这种情况能不能要求经济补偿？谢谢。

ask20170514e1p 已过期 2017-05-14 回复(9)

本人与用人单位签订劳动合同，但合同中没有具体的工资数额，试用期过后单独签订了两份工资（基本工资8号发，补助工资28号发），至今已经好4个月的补助工资没有发放，我现在可以直接离职吗

ask20170803lgx 已过期 2017-08-03 回复(4)

577- 已过期 2017-08-31 回复(1)

你好律师，我跟培训机构签订了劳动合同，合同上合同期限，工作内容工资数值都没有填，。而且没有给我交保险。但是口头协议是保险不给我交。给我折算进工资里。请问我能解除合同吗？

ask20170920b8f 已过期 2017-09-20 回复(2)