我们员工发生工伤的时间是2011-7-15日，仲裁的判决书是2012-9月份出具的，赔偿费用李德工伤等级里面说按照上一年度全市月平均工资来计算的话，那是应该按照2010年3128计算还是按照2011年3250计算。
2011年12月31日解除合同，单位补偿三个月工资，说是从2010年12月算到2011年11月，合理吗？不应该是从2011年1月算到2011年12月的嘛？ 我们是第二个月28号发上个月工资的
您好，我请问您一下，这个经济补偿，按最后一年工作的平均月工资计算，那这个工资是只算基本工资吗？还是可以按单位发放奖金，绩效等合起来的收入计算啊！例如，我的基本工资才2300元。而实际月收入有7000多元：基本工资+工龄补贴+证件补贴+出差补贴+绩效奖+年终奖等。请问这些有可以计入平均工资计算的吗？谢谢！
律师你好！我在一家教育培训机构财务部工作了近一年，于4月份中旬提出辞职，公司也同意了我月底辞职的申请，但原公司总是以我之前的工作岗位特殊，对账时间相较其他岗位时间长为由，迟迟不给我结算工资。我的账务情况是这样的：内账核对了，没问题，现在就是两比预收款还没结账，但这也是公司内部的问题了是吧，我走的时候
我在某公司4月23号入职，现由于公司整体搬迁，解除劳动合同。公司愿赔付1.5关于的赔偿金。如我 4月共计7天工资为700RMB 5月工资为2100 6月工资为3400 那我的3个月平均工资应为多少呢？ 是否就是简单的（700+2100+3400）/3= 2066 呢？ 如另有计算方法 请告知！
您好！我是2009年12月7日进单位工作，2012年6月21日被单位无故辞退，我是想问一下假如我提出冲裁的话，应该赔我几个月的工资，算平均工资是按照应得工资总额算还是要按照实得工资（扣除社会保险等其他费用）算呢？希望能得到您们的帮助，谢谢！ 假如应得工资里包含有请假扣除的那怎么办呢？
您好，我是企业消防队员，我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天，在4天中我们不能离开消防队，必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有？每天除了8小时正班时间，其余时间是否应该按照加班计算？非常希望得到律师的帮助，十分感谢。
我在南阳市一家小企业上班，工作这段时间工资发放时间从每月5日调到30日发放上月工资，我想咨询一下关于工资发放时间法律上有没有规定什么时间之前发放工资，过了这个时间就属于拖欠工资
加班工资是在工资总额的基础上计算呢还是在基本工资的基础上计算？我工资3000，工资组成有，基本工资1500，岗位工资1000其它500。我是想问，如果加班，是在3000元的基础上计算日一资，还是在1500的基础上计算日工资。如果是请事假，是按3000计算扣工资呢，还是按1500计算扣工资？谢谢您
